一、在培训帮带中提升适应农村工作的能力。把大学生村官纳入干部教育培训规划，聘请专家、有关部门领导及乡村优秀党组织书记对大学生村官进行岗前、任中培训，同时要求乡村两级要组织大学生村官参加各种会议及学习、座谈等活动。不定期组织大学生村官赴省内外发达地区考察学习，拓展视野。建立了县级党政领导干部联系、部门领导帮扶、乡镇领导结对和村干部帮带大学生村官制度，为大学生村官确定不同层次的“导师”。同时创办了村官报刊杂志、建立了网站，为大学生村官搭建交流经验、探讨工作、成长进步的平台。

　　二、在参与村级事务管理中提升解决实际问题的能力。一方面，针对大学生村官有专业特长但缺乏实践锻炼的实际，从大学生村官感兴趣、容易办的工作入手，逐步向多项、复杂工作过渡，让他们积极参与村党支部书记、村委会主任负责的相关工作，在实践中提高本领，增进与群众的感情。另一方面，组织大学生村官开展“比学习、比能力、比实绩、比贡献”为主要内容的“四比”活动，对涌现出来的优秀村官进行表彰奖励，宣传先进典型和事迹，让大学生村官在比学赶超、争当典型的浓厚氛围中提升能力。

　　三、在中心工作中提升处理重大事务的能力。一方面进行轮岗锻炼。选派大学生村官到县直部门及乡镇多个岗位进行短期锻炼，回村协助村“两委”班子组织实施村庄整治、农牧业基础设施、游牧民定居工程等重点项目建设，参与处理土地征用、庄院拆迁、矛盾纠纷等棘手难题。另一方面进行特岗锻炼。结合村“两委”换届，把德才兼备、群众公认、能干事、干成事的优秀大学生村官选到村党支部书记、村委会主任岗位。2011年村“两委”换届中，全省选聘的650名大学生村官中有381名担任村“两委”班子成员。

　　四、在创业富民中提升服务发展能力。一是进行技术服务。每年对大学生村官进行两期创业培训，采取12316农牧服务热线、党员远程教育网等方式提供创业富民技术指导。二是搭建创业平台。推进大学生村官孵化创业园建设，组织村官到海西州柴达木枸杞基地等农牧业产业化基地、龙头企业实践。三是加强创业帮扶。简程序降门槛，减免税费，建立创业基金贷款担保机制，开通项目“绿色通道”，提供创业“一条龙”服务。近两年，全省落实大学生村官创业资金249万元、37人走上独立或带领村民共同创业致富的道路。