日前，邮储银行青海分行启动了2012年大学生“村官”招聘工作，从选拔金融支农人才、全面提升我省农村金融服务水平的战略高度，为该行金融支农提供人才保障。首批44名报名者来自全省九个州、地、市，本科及以上学历达到98%，招聘工作启动三个月来，分行通过信息发布、资格审查、笔试、心理测评、面试等一系列环节，最终有五名“村官”脱颖而出，顺利与该行签订了就业协议。

        将优秀人才招进企业仅是该行大学生“村官”的选聘培养工作的第一步，根据分行人才队伍结构并结合青海实际，分行按照选、育、用、留的人才培养机制，对新招聘的“村官”展开了内、外训相结合的培训方式。内训主要使大学生“村官”充分了解邮储银行的历史、现状与发展情况，掌握企业文化、规章制度、职业操守等知识；外训主要包括商务礼仪和银行专业知识与技能培训，以提升综合素质为主。在培训结束后，分行还及时将新员工按照专业、特长分配到不同的支行、不同的岗位进行实习，并落实师傅“传帮带”制度，每名新员工配备一名业务老师，帮助他们尽快熟悉工作，融入团队。

        据悉，大学生“村官”的选聘培养工作已成为邮储银行青海省分行重要的人才引进举措纳入到该行人力资源增员计划中，自今年起，分行每年都将从省内到期卸任的大学生“村官”中选拔优秀人才充实到该行。在岗位分配上将重点充实到为城乡居民提供基础金融服务方面，通过量身定制培养方案等措施，帮助“村官”规划设计职业生涯，为他们干事创业提供舞台，最大限度发挥每一名“村官”的优势。