下得去  留得住  用得上

——绵阳市涪城区选聘高校毕业生到村（社区）任职的主要做法

根据省、市组织人事部门安排部署，涪城区2007年选聘了120名高校毕业生到村（社区）任职。我区以搞好培训、熟悉工作、落实补助、解决困难为切入点，努力培养造就一支下得去、留得住、用得上的高素质基层干部队伍，以此作为推进新农村建设和构建和谐涪城的迫切需要来抓。

一、统分结合搞好培训，为顺利开展工作提供条件

按照上级有关精神，把公招的“一村一名大学生干部” 统一集中到区委党校进行了培训，并由各乡镇、街道派出专人负责做好培训期间的食宿安排，参训学员非常满意。培训后由各乡镇、街道又对各单位的“一村一名大学生干部”进行了专题培训，介绍了乡镇、街道及所到村（社区）的基本情况，在明确政策的基础上进一步做好了思想动员和工作、生活等方面的安排。对于大学生干部面临的实际困难，所在乡镇、街道党（工）委都想方设法给予了解决，为这批大学生干部到村（社区）开展工作提供很好的前提条件。

二、首月重点部门实习，为熟悉工作、转变角色打下基础。全区统一要求，对到村（社区）任职的大学生干部，第一个月全部安排到乡镇、街道的重点部门、综合部门熟悉工作，尽快转变角色，大致了解乡镇、街道工作内容，并通过在乡镇、街道帮助工作的时间与村（社区）干部进行相互了解。从第二个月开始全部安排到村（社区）开展工作,并由联系村（社区）干部通过“联、帮、带”方式，帮助其打开工作局面，有效增强了“一村一名大学生干部”在村（社区）搞好工作的决心和信心。

三、落实生活补助，购买“四大保险”，为安心工作提供保障。一是在2007年10月中旬，由区委组织部牵头、区人事局参与，分别对大学生干部到位开展工作情况和生活食宿情况进行了专项检查，在落实大学生干部工作和生活上，乡镇、街道领导高度重视，整体落实情况较好，到位大学生干部反映很好。二是规范生活补助金发放工作，区人事局为大学生干部统一在建行办理了专用工资卡，并委托建行按月按标准发放生活补助。三是为大学生干部购买了养老、医疗、失业、工伤等四大保险，并为原已参加社保的大学生干部主动联系了社保关系的接转，使他们免除了后顾之忧，更加安心地投身基层工作。

四、多方式解决生活困难，让大学生干部感受到温暖。

为让大学生在他乡感受到家的温暖，进一步配合乡镇（街道）安心搞好村（社区）工作，各乡镇、街道因地制宜采取措施，为大学生干部提供宽松的工作和生活环境。如，河边镇为解决大学生干部交通问题，为他们一人购置了一辆自行车，便于到村社开展工作；金峰镇为大学生村干部自主创业提供场地并积极协调小额贷款；朝阳街道成立大学生活动办公室，每月组织开展一至二次健康有益的活动，既交流了工作，又增进了友谊，还丰富了业余生活。此外，其他各乡镇、街道通过提供集体宿舍、帮助联系出租房、开展节日慰问等方式为大学生干部创造工作和生活条件，让他们有家的感觉，进一步安心在村（社区）开展工作。

五、建立机构，完善机制，加强大学生干部管理

一是及时建立了涪城区大学生村（社区）干部管理工作领导小组，组织、人事、财政、民政、农办、城工办等相关部门为成员单位，并下设办公室，负责大学生村（社区）干部的管理和服务，日常管理和平时考核则委托所在乡镇或办事处具体负责。二是完善了由组织人事部门定期和不定期对乡镇、街道管理大学生的情况进行督促和检查的工作机制，通过深入大学生干部所在村（社区）进行走访座谈，与他们交心谈心，及时了解其思想、工作和生活情况，与乡镇、街道一道解决他们所反映的困难和问题。三是建立了大学生干部管理信息库，每月对大学生岗位情况进行统计汇总。截止目前，我区已有5名大学生干部办理了解聘手续（其中考取公务员2名，考取事业人员2名，考研1名），目前在岗的111名大学生村（社区）干部思想稳定、工作安心、生活舒心。