9月3日，仲秋的阳光终于露出了它久违的笑脸，高州大地一片生机盎然。于2007年被选拔到高县19个乡镇的大学生“村官”们纷纷活跃在田间地头，成为乡村里一道亮丽的风景。

　　“汤色、形状和口感好的茶叶才卖得起价钱。今年清明前后，‘安吉大白茶’的鲜叶要卖100多元钱一斤，‘名山131’也要卖30几元，明年你可以先把你这亩老茶林改选成新品种‘名山131’……”在落润乡公益村，大学生“村官”谭琼正在茶园里帮助该村锅圈岩组村民张小玲谋划明年茶产业的发展。

　　在可久镇菊花村，大学生“村官”魏蕾正组织村民整理田地。交谈中她告诉笔者，她要运用学到的知识结合村上的实际，帮助村民转变生产观念，及时调整产业结构，在大力发展产业的同时，形成科学的经营理念，早日实现全民小康的目标。并打算年初自己承包2亩地用于种植“良种辣椒”。“一方面可以通过尝试得出些种植经验，另一方面可以让人们看到科技的效果。只有试种成功了，才能大量推广，才能真正达到带领导群众致富的目的。”魏蕾坦然道。

　　为切实加强对大学生村干部管理、使用和培养，确保大学生“村官”引得进、留得住、用得上、干得好，去年以来，高县积极采取有力措施，从大学生村干部的生活、工作和成长等方面着手，通过在生活上关心照顾，在工作上引导帮助，在政治上培育激励，着力营造便捷的生活环境、宽松的工作环境和良好的成长环境，使他们得以安下心、干成事。目前，全县38名大学生村干部除6人考取教师、警察外，无一人流失，确保了大学生村干部的稳定，并正逐渐成为该县新农村建设的生力军。

　　据悉，高县各乡镇本着方便大学生村干部生活、工作的原则，千方百计解决好住宿场所，并统一购置床铺被褥等生活用具，联系安排乡镇机关食堂及中、小学食堂，积极为大学生村干部就餐提供方便；及时足额兑现工资、保险、年终一次性奖金等规定待遇，对工作任务较重的偏远村、“矛盾聚焦村”、新农村建设示范村的大学生村干部给予适当生活、交通补助。根据大学生村干部的政治面貌、所学专业和个人特长，明确8人为村党组织副书记、11人为村委会主任助理、9人为科技辅导员、4人为群团干部，使他们“履职有位”；实行乡镇副科级领导干部与大学生村干部“一对一”联系，通过传、帮、带等方式，教导工作方法，帮助解决问题，使他们“履职有师”；建立大学生村干部工作年初承诺、年末述职测评制度，增强责任感和使命感，使他们“履职有为”。每年组织大学生村干部在县委党校开展2次集中培训，相互交流经验，互学共进；每年组织1次到市内新农村建设示范村、特色产业基地学习取经，积极鼓励、支持大学生村干部领办、创办经济实体；组织大学生村干部开展新农村建设、社会稳定等课题调研，培养锻炼他们独立思考问题、独挡一面的能力；每年评选表彰一次“十佳大学生村干部”，受表彰对象可优先发展为党员，优先考录为乡镇、县级部门事业单位工作人员。

　　目前，该县有4名大学生村干部被吸收为预备党员。今年“七一”前夕，首次评选表彰了“十佳大学生村干部”，给予物质和精神奖励，并召开先进事迹交流会，激发了大学生村干部扎根基层、奉献农村、服务农民的热情。