为促使大学生村官迅速融入农村工作，充分发挥青年在农村经济社会发展中的积极作用，长赤镇党委政府特别注重对辖区内9名大学生村官的爱护、培养和管理。

　　爱护有方，注重完善软件硬件，确保大学生村官“待得住”。从改善硬件设施入手，为大学生村官妥善安排饮食、住宿和办公地点，保证这些大学生村官吃得香、住得好、工作有干劲。通过干部交心会、集中座谈会等形式，主动加强与大学生村官的互动交流，并落实专人负责解决他们在工作、生活中遇到的实际困难。

　　培养有道，注重提升能力素质，确保大学生村官“融入快”。除了将大学生村官纳入镇干部统一教育管理外，每年举办至少两场专门培训会，提升大学生村官农村工作能力。同时，党委政府班子成员每人对口联系一名大学生村官，强化传、帮、带、管责任，全面激发大学生村官的工作热情，最大程度地发挥他们应有的作用。

　　管理有法，注重强化制度保障，确保大学生村官“干得好”。为健全到岗履职承诺制度、述职评议制度、评比表彰制度，镇党委政府与大学生村官签订目标责任书，在大学生村官中深入开展“联系一名困难群众、一名致富能手、一名留守儿童、一名外出务工人员、一个产业项目”的“五个一”联系活动，使其在熟悉民情中积累经验、掌握方法、增长才干。