为正确评价大学生村官任职期间的综合表现情况，四川省雅安市天全县日前出台《大学生村（社区）干部考核办法》，通过采取6种考核项目、26条考核标准对大学生村官实行量化考核，综合评定工作实绩，促使大学生村官认真履岗尽职，深入农村干事创业。

　　一是建立个人“成长档案”。按照一人一档建立大学生村官个人“成长档案”，将大学生村官工作目标责任书、《民情日记》记录本、日常工作计划、《天全县大学生村（社区）干部民主测评表》、《天全县大学生村（社区）干部年度考核登记表》、《天全县大学生村(社区)干部年度考核评分表》、《天全县大学生村（社区）干部考核等次参考标准》等材料存入“个人成长档案”，同步收集大学生村官工作中形成的各种材料与其他资料，为全面考核大学生村官综合表现情况提供祥实的基础性材料。

　　二是建立综合性考核体系。坚持客观公正、注重实绩的原则开展大学生村官考核工作，采取日常考核、年度考核和聘用期满考核相结合的方式，对大学生村官履行工作职责情况、年度目标完成情况和任期内综合表现情况进行科学化、立体式、综合性考核，准确评定大学生村官各个阶段的德才表现和工作实绩。

　　三是明确重点考核内容。在全面考核了解大学生村官德、能、勤、绩、廉、学六个方面的基础上，重点考核大学生村官的出勤情况、学习情况、团队意识、履职情况以及开展创业等，侧重考核了解其带头创业、带领群众创业致富、为民办事、扶贫济困等实绩，通过全面、深入、细致的考核，促使大学生村官履职尽职、干事创业。

　　四是广泛吸纳群众意见。确立“定量考核+定性考核+民意调查”的考核方式，根据大学生村官工作实绩，广泛征求群众意见，并随机选择群众进行民意调查，召开民主评议会议，由大学生村官进行公开述绩，接受村民的问责和评议，赋予群众更大的知情权和监督权。

　　五是百分制量化考核。按照民意调查、民主测评、岗位履职、目标任务完成和创业开展情况所占的分值权重，量化评定大学生村官考核综合得分。考核90分以上为优秀；70-90分为合格；60-70分为基本合格；60分以下为不合格。考核结果由乡（镇）主要领导采取谈心谈话的方式，对大学生村官进行一对一、面对面反馈。（四川天全  魏文俊）