为确保把大学生村官培养好、使用好和管理好，永寿县五措并举加强对大学生村官的教育培养，努力为大学生村官创造良好环境，帮助大学生村官尽快完成角色转换。
    一是结对帮扶助成长。该县乡镇党委负责同志、村两委班子与大学生村官实行“多帮一”结对，向他们传授农村工作经验，帮助他们缩短成长周期，给他们多压担子、下任务，及时给予指导帮助，使其在实践锻炼中积累经验、增长才干、快速成长。二是表彰激励畅渠道。永寿县委组织部每年评选一批优秀大学生村官，并进行宣传表彰。对那些群众公认、能力突出、德才兼备、成绩显著的大学生村官，在条件成熟时将其推上村主要干部岗位或列入后备干部人选。三是多岗锻炼提素质。农闲时节，将大学生村官分期分批组织到县级涉农部门、信访部门和乡镇机关，开展顶岗培训，实行多岗锻炼，帮助大学生村官开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，使他们尽可能成为农村工作的“多面手”，努力提高他们的工作水平和能力。四是互动交流增信心。该县组织部在《永寿党建网》上，开设“大学生村官之窗”栏目，择优刊发大学生村官的心得体会和调研报告，开展国家政策解读、反馈工作动态、典型经验交流、存在问题研究等活动。通过每半年组织开展一次大学生村官座谈会，开展外县籍大学生村官家长到任职村参观等活动，促使他们坚定农村工作的信心。五是良性管理促成才。该县组织部建立六项制度，即教育培训制度、岗位目标制度、述职评议制度、工作日志制度、工作考勤制度、年度考核制度。对考核优秀的大学生村官，享受“三个优先”即发展党员优先、提拔任职优先、推荐荣誉优先，以促进大学生村官早日成才、更好地服务于新农村建设。