近年来，永寿县敢于打破“瓶颈”，多渠道流动大学生村官，创新建立了“一考二录三提拔”大学生村官使用机制，三年累计安置录用37人，连续两年实现“零续聘”。

　　考核录用一批。每年对全县大学生村官进行一次年度考核，并根据考核结果，按照一定比例，录用到村任职满两年的大学生村官为镇区事业干部。结合考核，该县累计录用安置大学生村官17人。

　　优先安置一批。《永寿县大学生村官管理暂行办法》明确规定，“凡县镇事业单位需要招录补充工作人员的，同等条件下，优先考虑大学生村官。”在2009年的县乡事业单位招录中，该县一次性安置大学生村官19人。

　　考试推荐一批。积极推荐到村任职满两年且表现优秀的大学生村官，参加全省选调生和公务员的招录考试，先后有3人被录用为选调生、2人被录用为乡镇公务员。

　　直接提拔一批。对到村任职满三年，且表现优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官打破身份界限，优先推荐提拔使用，先后有2名大学生村官走上了镇（社区）领导岗位。（中共永寿县委组织部　樊小刚）