城固按照以人为本、严管厚爱的原则，推行以“对口约谈、集体约谈、横向约谈”为主要内容的大学生村官“三重约谈”制，促使大学生村干部健康成长、快速成才，在新农村建设中施展才华。

    该县实行由县委组织部干部、乡镇主要领导、村级主要干部与大学生村干部“3+1”结对帮带，组织部干部每半年与他们进行一次谈心谈话，乡镇主要领导每季度与他们进行一次谈心谈话，村主要干部每月与他们进行一次谈心谈话，一方面帮助他们树立正确的思想观念，克服畏难情绪，及时纠正苗头性问题，帮助解决工作生活中的困难，让他们轻装上阵、高效工作；另一方面帮助他们理清工作思路，掌握工作方法，熟悉农村工作，尽快适应转变角色。该县每年组织召开一次大学生村干部集体谈心会，座谈一年来的思想、工作、生活状况，畅言来年的工作打算和思路，交流工作经验和体会，促进大学生村干部相互学习、相互提高；每半年召开一次群众代表座谈会，由群众代表或党员代表对大学生村干部半年来的总体表现进行民主评议，帮助他们查摆问题，增强履职能力。同时，该县积极引导和鼓励同乡镇或毗邻乡镇大学生村干部之间经常开展谈心谈话活动，在谈心中促进工作，增进感情，互通信息，强化团队意识和大局意识。目前，全县各级在大学生村干部中已开展谈心谈话97人次，协调解决工作、生活中的困难和问题33个，召开各类座谈会16场次，收集意见和建议81条，为大学生村官干事创业提供了内在动力和思想保障。