“刚开始选择当村官，在很大程度上是为了就业，可当我全身心地投入到村官工作中时，感受到的是组织上的悉心关怀和大力支持，还有群众的热心帮助和无私包容。我觉得，在新农村建设这个大舞台上，一定能实现我的人生价值，选择当村官，我无怨无悔！”神木县太和寨乡杨家沟村村委会主任、大学生村官温玉福发自内心的一番话道出了该县80位 “大学生村官”的心声。

　　神木县正是通过生活上关爱，学习上关心，政治上关怀，工作上帮扶，让“大学生村官”真正下得来、留得住、干得好，焕发出他们蓬勃的青春活力和创业激情，为构建和谐神木注入新的强大动力。

公开选拔　大学生村官个个“用得上”

　　神木县把选拔“大学生村官”作为推进新农村建设的基础性工程，确立了“公开选拔、统一聘任、乡镇管理、服务农村”的基本思路，制定出台了《神木县关于选派优秀高校毕业生到农村基层担任村官的实施意见》和《神木县大学生村官管理办法》，成立了由纪检、监察、组织、人劳、编制、民政等相关部门组成的领导小组，并在组织部设立办公室，专门负责“大学生村官”的选拔管理工作。按照“自愿报名、组织审查、公开选拔、择优录取”的方式，在所学专业适合农村经济社会发展实际需要的神木籍全日制普通高校毕业生中，公开选拔聘用了80名毕业生，任命为大学生村官。他们中具有本科学历的27人。对农村来说，大学生村官的到来给基层村级组织注入了新鲜血液，使村组织人才队伍面貌焕然一新。从任职的实践看，不少现任村两委干部反映，能从大学生村官身上学到很多东西，促进思想解放，观念更新，增强本领。新一届两委会换届后，现任的大学生村官中当选村党支部书记1人，村委会主任1人，村党支部副书记、村委会副主任25人，进一步增强了基层组织的战斗力。

搭建平台　大学生村官人人“留得住”

　　神木县有629个行政村，村与村发展不均衡，特别是不少中南部乡镇发展条件较差，要想让大学生“村官”能用得上、留得住、有作为，必须为他们提供一个宽松的发展平台。对此，县委将大学生村官全部派往“双百帮扶”重点村，让“村官”们人人有项目，个个有事干，工作上既有压力，又有动力。在政治待遇方面，根据《中国共产党基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》等相关法律和规定，选聘人员是党员的，担任村党支部第一书记；非党员的，担任村委会指导员。工资及各种福利、津贴、补贴和基本养老保险费用等待遇，参照县全额事业单位管理人员工资标准执行，并上浮一级薪级工资，所需经费由县财政全额预算，乡镇发放。村官任职满两年后可以流动，可以到有编制的事业单位去工作，同时可以参加事业单位招聘和公务员招录，并且在招聘中同等条件优先录用，这一系列措施从根本上解决了大学生村官的后顾之忧，使他们放心地走向农村，努力开创推动农村全面发展的新局面。

真心培养　新农村建设中大学生都 “干得好”

　　大学生村官实行“县派、乡管、村用”的办法管理，是从加强对大学生村官的管理入手，向管理要效益。乡镇负责大学生村官的日常管理，为大学生村官创造良好的工作和生活环境，同时负责对村官的考核。县村官管理办公室根据任职村和乡镇反馈的情况，对村官一年的工作做出鉴定和评价。两年来，该县村官个个表现优秀，其中20名优秀大学生“村官”受到了县上的表彰奖励。还有25名大学生村官纳入省管村官行列，享受省选大学生村官有关政策待遇，另有2名村官通过省公务员招考，现已走上新的基层工作岗位。郄艾利是李家畔村村委会指导员，两年来她和村两委会一班人借助神东公司建设“生态园”项目的良好机遇，通过多方融资，建成了三横五纵的街道，安装太阳能路灯200盏。和寨乡杨家沟村位于该县南部，那里信息闭塞、交通不便，致使该村农产品卖不出去。针对这些问题，现任该村村委会主任、大学生村官温玉福因地制宜，联系“四妹子”小杂粮有限公司，将全村和周边村的小杂粮统一收购、盒装出售，仅此一项为全村增收60多万元，得到了广大群众的赞誉。（记者　鲁明智　通讯员　利军　喜林　春燕)