长武县采取多项措施，加强大学生“村官”培养管理，确保大学生村官下得去、干得好、留得住。

    多方培养帮带，提高履职能力。实行“三帮一”跟踪培养制度。对大学生村官采取组工干部联系、乡镇党委副书记帮教、村党支部书记（村委会主任）帮带的方式，引导他们学习工作方法，积累工作经验，尽快适应农村工作。制定了《到村高校毕业生岗前培方案》，配发《农村基层干部工作手册》、《长武县村级干部实用手册》等资料。围绕十七届三中全会精神、农村基层党建、新农村建设、“三农”政策法规等方面知识进行了专题辅导，组织深入新农村建设示范点观摩学习，观看李朝鲜、李邦靖等农村党支部书记先进事迹培训影片，引导他们掌握政策法规和工作方法。
    注重管理关怀，激发工作动力。制定《长武县大学生“村官”管理办法》，对大学生“村官”职责任务、工作制度、实绩考核等方面作了明确规定，县上与各乡镇、各乡镇与各村还签订了目标责任书，强化管理责任。县上定期召开座谈会，协调解决大学生“村官”工作、生活中的实际问题。并注重改善生活、工作条件，将14名大学生“村官”全部安排在乡镇机关食宿，并为他们办理了大额医疗等四种保险。每逢节日组织开展文化娱乐活动，让他们感受到党组织的温暖，在工作中既有压力，又有动力。

    搭建干事平台，营造创业氛围。在大学生“村官”中开展“五个一”竞赛活动，要求大学生“村官”帮助村级组织健全一套规范化运行机制，引进一个致富项目，组建一个专业协会，推行一项实用技术，创建一个党员示范基地。并抽调县级涉农部门的业务骨干深入农村，对大学生“村官”开展项目指导、技术咨询，引导他们扎根农村，干事创业。各乡镇安排他们参与加村务管理、果品生产、畜牧养殖、致富技术推广等工作，并定期对“五个一”竞赛活动开展情况进行观摩评比，促使大学生村官走在前、干在先，带动农村基层干部形成了比工作、比实绩、比贡献的良好氛围。（长武信息办）