为进一步加强大学生村官培养管理，充分发挥他们在新农村建设中的作用，眉县积极实行三项制度，引导和鼓励大学生村官扎根农村干事创业，为新农村发展注入新鲜血液。

　　一是实行“3+1”帮带制度。即：乡镇领导干部、乡镇机关干部、村党组织书记和村委会主任三方面帮带大学生村官。乡镇领导干部每月定期约谈，及时了解大学生村官的工作情况、思想动态等，及时进行教育引导，提高他们的思想认识；乡镇机关干部通过政策指导、信息引导，传授农村工作方法、经验，提高他们的实际工作能力；村党组织书记和村委会主任教其参与村级事务，熟悉了解村情民意，帮助他们更快适应农村工作。落实帮带措施以后，大学生村官迅速熟悉了农村工作的现状、处理复杂疑难问题以及突发性事件的基本方法，积极参与村上事务，使所在村面貌发生了明显变化。

　　二是实行定期培训制度。针对大学生村官有知识、有热情，但缺乏农村工作经验的实际情况，眉县建立了县、乡、村三级培训网络。县委组织部把大学生村官纳入全县农村干部培训计划，定期对大学生村官集中培训，使其掌握有关政策法规、农村工作常识等，使其更好适应农村工作；乡镇党委把大学生村官作为“特殊群体”给予重点培养，使其熟悉农村工作方法、掌握工作经验；农村党组织进一步强化“传、帮、带”作用，为他们的工作和成长搭建良好的服务平台。近两年来，先后组织大学生村官培训班3期，邀请县级部门领导、乡镇党委书记、农村基层优秀党组织书记传授农村工作的方式方法，培训人数62人次，有8名大学生村官赴外地进行学习参观，开阔了视野，增长了见识。

　　三是实行多岗轮训制度。通过轮训的学习方式，促进大学生村官提高党建业务知识水平。自2009年开始，在熟悉农村工作的基础上，县委组织部开始组织大学生村官到组织部轮岗轮训。各乡镇也安排大学生村官到乡镇站所跟班学习一月，对乡镇政府职能、各个部门工作对接以及工作程序进行深入学习，有效提升了他们的综合素质。使大学生村官了解掌握全县组织、党建工作的运行规律，学习更多的农村党建知识，更好地为农村事业贡献智慧和力量。

　　今年上半年，大学生村官利用数字网络远程教学，积极培养有技能、会管理、善经营、懂法律的新型外出务工人员1200人次。举办农业科技知识、法律知识讲座68场次，培训人数15000人次，协助村两委争取资金37.2万元，修建人饮安全工程6个，衬砌水利渠道31公里，水泥硬化道路23.1公里，带动群众发展优质猕猴桃800多亩，使所在村各项工作取得明显成效。



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