2008年以来，凤县认真贯彻落实省、市选聘高校毕业生到村任职工作会议精神，以“下得去、待得住、干得好、流得动”为目标，加强组织领导，明确工作责任，注重管理服务，落实相关政策，使大学生在基层得到了锻炼，为农村两个文明建设带来新变化，也为新农村建设提供了人才支持。

    一是妥善安置，确保生活保障到位。按照“利于工作、便于管理、保证安全”的原则，对2008、2009年选聘的23名大学生“村官”和今年选聘的13名大学生“村官”，妥善安置到乡镇所在地村、示范村、重点村工作，统一安排住宿、提供生活必需品，对外公布县委组织部、乡镇党委和派出所电话，落实专人负责安全，并及时签订《聘用合同书》，落实报酬待遇，对大学生“村官”采取“一卡通”按月足额发放生活补贴，统一办理基本养老保险、基本医疗保险和大病统筹，在全县大学生座谈会上，举行安置费发放仪式，确保大学生“村官”招得来、留得住。

    二是“三个注重”，确保教育培养到位。即：注重跟踪培养。针对大学生“村官”缺少农村工作经验的实际，采取集中培训与平时教育相结合、跟踪培养与重点帮扶相结合、理论学习与工作实践相结合等形式，把大学生“村官”教育培养作为经常性工作抓紧抓好。同时，严格执行请销假、工作日志、重大事项报告和定期汇报工作制度。二是注重压担子培养。建立大学生“村官”档案库，根据专业特长和自身特点，有意识安排他们处理一些急、难、险、重工作任务，有计划、有针对性地把他们培养成行政管理型、致富带富型、科技服务型人才。三是注重“传帮带”。建立大学生“村官”一对一帮带责任制，落实乡镇领导专职帮带人、村主要干部直接帮带人职责，通过言传身教，帮助大学生“村官”长见识、增才干，多层面提高工作能力。

    三是建立机制，确保管理服务到位。坚持管理与服务并重，实行目标责任管理，由乡镇与大学生“村官”签订年度工作目标责任书，坚持平时检查和年度考核相结合的方式，对大学生“村官”德、能、勤、绩、廉进行全面整合评价。去年年终考核中，6名大学生“村官”测评优秀率达到98%，2009—2010年度考核正在进行当中。同时，建立关心关爱机制，县乡领导、包村干部、村主要干部与大学生“村官”定期交流谈心，做到了“三个对待”（即把他们当自己家的孩子来对待、当重要人才来对待、当后备干部来对待）。目前，全县共有1名大学生“村官”考入乡镇公务员，1名进入教育事业单位，1名继续上学深造，其余在岗33名大学生“村官”不辱使命、扎根农村，工作热情高涨，在新农村建设的实践中展示了新的风采，受到了农村基层干部和广大群众广泛好评。