近年来，西乡县通过结对帮带、强化培训、多岗实践、定期考核、政策扶持等措施，助推大学生村干部干事创业、快速成长，成为了该县新农村建设的生力军。截止目前，1名村官考取研究生，2名村官被事业单位招聘，4名村官考取公务员，3名大学生村官启动创业计划，金融部门提供资金支持20多万元。

    一是结对帮带，转换角色。为尽快使大学生村干部转换角色，采取"结对子"的办法，指定一名政治素质高、责任心强、作风正派、工作经验丰富的领导对他们进行传帮带，给他们提要求、教方法、指路子。所在乡镇主要领导定期与他们进行谈心谈话，了解思想动态、工作情况，帮助解决工作、生活中存在的问题和困难，并列席所在"村两委"会议，学习分析问题、解决问题的方式方法。

    二是强化培训，提升素质。把大学生村干部培训列入全县干部教育培训规划之中，定期加强政策理论、经济管理、法律法规、农业科技、农村工作方式方法等培训，使他们尽快了解农村、适应农村、熟悉农村。县委组织部每年都要采取实地参观、经验介绍、专题辅导等形式对他们进行培训。今年该县还举办了两期大学生创业促就业SYB培训班。通过培训，进一步增强大学生村官的创业就业能力，并学会在今后创业过程中合理选择定位项目，规避创业风险，吸取他人创业成败的经验教训，避免创业损失。

    三是注重实践，多岗锻炼。根据大学生村干部业务知识、能力结构以及履职经历等实际，积极为他们提供更多的岗位条件，加强多层次、全方位的综合培养锻炼。所在村"两委"将一些重点、难点工作交给他们，锻炼他们独立工作能力。同时，让他们参与中心工作，培养大局意识和战略眼光。

    四是定期考核，加强管理。乡镇党委每年与大学生村干部签订目标责任书，年终进行考核，每月对大学生村干部的上岗情况、履行职责情况、目标完成情况及工作实绩督查一次，每季度将督查结果进行通报，并对大学生村干部的工作进行民意测评，不称职票超过30%的或基本称职票和不称职票合计得票率超过50%的，确定为不称职等次。对确定为不称职等次或工作消极被动、群众不认可的大学生村干部予以解聘，不再列入大学生村干部管理范围。考核结果进入个人档案，并作为评选优秀、选拔任用的重要依据。

    五是政策扶持，营造环境。县委组织部、中国人民银行西乡支行及县人力资源和社会保障局联合发文，出台《西乡县金融支持大学生村官创业富民工作实施方案》，采取贷款贴息、优化创业贷款流程、强化创业培训和诚信培训等方式，对自主创业、领办企业或其他致富项目的大学生村干部给予资金扶持。对自主创业的， 在工商登记、资金支持、贷款贴息、税收社保、培训补贴、园区土地等方面，实行优先审批、优先建设、优先验收、优先补助的"四优先"政策。（葛年华）