选聘高校毕业生到村任职工作启动以来，凤县从跟踪培养、结对帮扶、加强管理、考核激励入手，让大学生村官在农村工作实践中健康成长成才。

　　一是注重跟踪培养。针对大学生村官缺少农村工作经验的实际，县委组织部和乡镇党委分别安排专人定期通过实地考察、个别走访、交心谈心等方式，跟踪了解和考察大学生村干部工作能力以及政治思想、道德品质、群众观念等各方面的具体表现，帮助其解决实际困难，促其快速健康成长。

　　二是注重压担子培养。根据大学生村官专业特长和自身特点，建立专门档案库，有意识安排他们参与中心工作和处理一些急、难、险、重工作任务，有计划、有针对性地把他们培养成行政管理型、致富带富型、科技服务型人才。

　　三是注重锻炼培养。引导大学生村官在做好本职工作的同时，积极当好所在村的远程教育播放员、政策法规宣讲员、农业技术推广员、矛盾纠纷排查员、档案管理员，让他们在实践中发挥才智、历练本领、增长才干。

　　四是注重帮带培养。建立“3+1”帮带培养机制，由县委组织部和基层办干部、乡镇党委书记和包村领导、村党组织书记同时联系帮带1名大学生村官，在思想、工作、生活等方面实行立体化帮扶，确保大学生村官能干事、干成事。

　　五是注重管理考核。对大学生村官日常管理实行“五个一”制度，即一日一日志，一月一小结，一季一交流，半年一报告，一年一考核。坚持公开公正、注重实绩的原则，采取领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，以大学生村官岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，对大学生村官从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核和民主测评，让大学生村官工作有动力、有压力，营造了“干与不干一个样、干好干坏不一样”的氛围，形成了比拼争先、创先争优的竞争机制。

　　六是注重作用发挥。大学生村官到村任职以来，用真心融入群众，把真情投入农村，以实际行动展示了大学生村官的时代风采，在农村这片广阔的天地放飞了自己的梦想。凤州镇龙口村党支部副书记问佳在镇村干部的大力支持下，争取通村水泥路项目资金153万元，硬化村组道路5.5公里、街道726米，结束了村民出行“晴天一身灰，雨天一身泥”的历史。原双石铺镇双石铺村党支部书记柏建红带动引导有条件的村民改造家庭宾馆22户，既缓解了来凤游客的住宿困难，又拓宽了农民增收的渠道。