陕西省汉滨区通过完善机制，创造条件，强化管理，充分发挥每名大学生村官的才智，促使大学生“村官”更好、更安心地扎根基层，为全区经济社会发展出谋献策。

　　建立机制，规范管理。一是建立日常管理机制。明确大学生村官的工作职责，制定了《大学生村官管理办法》和《考核办法》等一系列制度，对大学生村官的工作、培训和考核作出了明确要求。二是建立动态考核机制。定期不定期的对大学生村官进行民主测评，利用工作检查、专项督查等办法，强化大学生村官的日常管理，并将结果记入个人档案，作为评先树优的重要依据。三是建立责任管理机制。乡镇办与大学生村官签订目标管理责任书，通过交任务、压担子，激发他们的潜能。四是建立指导帮扶机制。在落实区级领导联系、乡镇领导帮教、村党支部帮带制度的基础上，创新推出“3+1”帮扶工作机制。

　　严格政策，保障待遇。制定印发了《到村任职高校毕业生补（津）贴发放管理办法》，对选聘村官实行“组织审批人数、财政核拨经费、银行代发到人、按月足额发放”的工资发放管理办法，确保大学生村官工资及时到位、安心工作。在工作和生活上，要求涉及的乡镇办、村和社区，专门为村官设置办公室，配备相应办公和生活设施，妥善安排好食宿，确保大学生村官有一个良好的工作和生活环境。

　　注重培养，关心成长。一是重情感融入。将大学生村官与村干部同等对待，统一纳入基层干部培训计划，组织参加村干部培训班，加快实现角色转变，培养大学生村官的农村工作方法。二是重能力提高。结合专业特长安排岗位，指定村干部以传、帮、带等形式传授农村工作经验和方法，从思想上鼓励、工作上关心、生活上照顾，促进工作能力提升。三是重长远发展。开展个体特性分析，制定长远发展培养计划，加强工作引导，增强大学生村官的归属感、认同感和成就感。

　　强化帮扶，全面提升。一是思想帮带。加强与大学生村官的思想交流，关心他们的精神生活，引导他们从一点一滴做起，在工作中尊重农村、尊重群众，在与干部群众融洽相处中培养与群众的感情，增强大学生村官为民服务意识，安心于农村工作。二是能力帮带。通过多种形式加强对大学生村官的培训，提高他们的综合素质，真正将他们融入到农村，通过定任务、压担子，注重在强化实践锻炼中提升他们的素质和能力。三是动态管理。区委组织部专门为每位大学生村官建立了详细档案，定期不定期的召开座谈会、电话约谈、手机短信交流等方式与大学生村官谈心谈话，对村官平时实施经常性监管考评，每年年底组织人员对大学生村官进行一次全面考核。 (陈善军)