值得一提的是，在去年村级组织和第八届村民委员会换届选举中，平陆大学生村干部中产生了5名村主干。其中，两名当选村党支部书记，3名当选村委主任。该县对大学生村干部的管理办法受到了中央组织部及省委组织部的肯定，中央电视台“新闻联播”也对该县选举工作进行了报道。

　　像慈母，关心大学生村干部冷暖

　　2006年以来，市委组织部先后为平陆县选派大学生村干部159人，有4人因未报到而解聘。3年中，有7名大学生村干部考录为公务员或入事业编制，现有在职人员148人。为使大学生村干部下得去、干得好、待得住、流得动，平陆县把大学生村干部管理列入重要议事日程，采取生活关心与自我规范相结合的办法，最大限度发挥他们的作用。

　　平陆县委对大学生村干部实行宏观管理，成立大学生村干部管理办公室，督促职能部门全面落实大学生村干部的工资、福利、养老保险、医疗保险、住房公积金，为他们解决后顾之忧。结合平陆自然村居住分散、大学生村干部女性多的实际，把大学生村干部集中到乡镇住宿，定期组织人员进行安全隐患排查。针对过冬取暖和交通安全问题，专门举办了基本安全技能培训，并制订了安全突发事件应急预案。

　　在此基础上，该县以乡镇为单位成立了乡镇党委组织委员担任指导员、大学生村干部担任正副组长的自我管理组，负责本乡镇大学生村干部平时的学习、联络、组织等事宜，对大学生村干部实行自我管理，使大学生村干部的学习、工作情况和思想动态处于县乡党委组织管理的视线内，为进一步强化管理提供了依据。

　　像严父，强化大学生村干部管理

　　大学生村干部都是刚刚踏入社会的年轻人，需要有关部门的强化管理和正确引导。平陆县依托县、乡党校，定期对大学生村干部进行培训，先后开展了新农村建设、农村适用法律法规、村情民俗等培训，使大学生村干部进村“会走路、会说话、会生活”，充分激发了大学生村干部干事创业的热情。张店镇农场村大学生村干部张鸷智，通过组织养殖服务组为该村养殖户提供种猪、防疫、饲料配方、市场等信息，全方位服务养殖户，取得初步效益。该县还利用生产基地对大学生村干部进行管理苹果、鲜桃、大棚蔬菜、烟叶、中药材等专业技术培训，增强他们服务群众的本领。同时，鼓励大学生村干部进行再学习、再深造，每周六、周日为大学生村干部播放现代远程教育课程，力争111名专科毕业生在三年内全部拿到本科文凭。

　　该县专门印制了“村官”日志，让大学生村干部逐日记录在村里工作的情况和心得感受，规定每名大学生村干部每季度写一篇思想汇报，每月写一篇工作心得体会、三篇简报。每年年度考核时由所在村党员、干部、群众代表，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行评议，并记入个人档案，作为解聘和续聘的依据，通过民主推荐和测评，每年对优秀大学生村干部进行表彰，并给予一定的物质奖励。

　　像师长，培养大学生村干部成长

　　到农村工作，大学生村干部有知识、有热情，但缺乏理论联系实际的经验，缺乏处理农村复杂问题的能力，因此，平陆县委要求组织部在政治上组织介入、工作中有意压担子，对大学生村干部进行培训。

　　在日常工作中，有意识把担子压在大学生村干部肩上，磨炼他们的意志，增长才干。今年春节前，该县组织大学生村干部入户走访调研，通过慰问困难户，增进了与群众的感情；在粮食直补款发放时，让大学生村干部实地丈量登记，使他们在掌握本村基本情况的同时，树立公开、公平、公正的作风；农村出现的各种矛盾，让大学生村干部介入调解，拓宽他们的知识面，锻炼他们应变和处理突发事件的能力。通过培养，这些大学生村干部已经成为群众活动的组织员、专业技术的传播员、上传下达的联络员、村情民意的调研员、精神文明的宣传员。

　　圣人涧镇晴岚村大学生村干部金俊玲，通过细致的市场调研和入户走访，把一度闲置的大棚蔬菜发展起来，增加了群众的收入，在去年的换届选举中，被群众高票推选为该村村委主任。

　　“鲜花开遍万沟千壑，芬芳四溢百村千乡。”平陆县的大学生村干部像一朵朵竞相绽放的鲜花，盛开在古虞大地这片希望的沃土上，沁人心脾，令人陶醉。