从2006年启动 “一村一名大学生”工程以来，五寨县共选聘216名大学生到基层任职。为调动其积极性，五寨县乡两级对大学生“村官”实行目标管理，县委组织部明确目标任务和考核机制。乡镇党委同他们签订年度工作目标责任状，实行“年初挂账、年中查账、年终要账”。年底由县委组织部会同乡镇党委组织考核，通过个人述职、群众测评、组织考察的形式，综合评定他们的年度工作实绩。

该县委组织部还建立了选聘大学生档案，加强日常跟踪监督管理，严格组织年终考核，对优秀人才进行重点培养，对表现一般和较差的，分别进行扶持引导、岗位调整或诫勉谈话。同时，着力拓宽大学生“村官”出路。对任职满1年，能力较强、工作实绩突出的，根据需要调整担任村党组织书记，或通过法定程序担任村委会主任；表现特别优秀的，及时选拔到乡镇党政领导岗位。

另外，该县突出实践培训和多岗位锻炼，把大学生村官教育培训纳入干部教育培训主体班次，重点搞好农业和农村工作业务知识和技能培训。做到每年至少对大学生“村官”进行一次集中教育，培训时间不少于7天。去年以来，县乡两级共举办各类培训班33期，对大学生“村官”全部进行了轮训。

实践出真知，培训长本领。去年以来，大学生“村官”单独引进或直接投资农业项目9个，组建专业合作社6个，组建帮带小组83个；参与调解农村矛盾790起、2000多人次；牵头组建农民秧歌队、篮球队、禁赌会和红白理事会等群众性组织104个；大学生“村官”所在村平均每月通过远程教育网络集中播放6次农业适用技术等节目，是一般村的3倍。 （葛守义）