中国人力资源社会保障部规划财务司副司长李刚

市长王茂设

    4月10日至11日，由中国人力资源社会保障部规划财务司副司长李刚为组长的中组部人才工作调研组一行5人，在我市调研人才工作。省委人才办主任左淑萍，市长王茂设，市委常委、组织部长冯建平出席工作汇报会。

    会上，冯建平向调研组一行汇报了我市人才工作情况。近年来，在市委市政府的正确领导下，我市采取一系列优惠政策，无论从人才层次，还是引才数量，都得到了全面的提升，推动了我市全方位、多层次人才体系的建设。通过举办各种专场招聘会，以及2002年创办的“晋城市人事人才网”两个网站等途径，为晋城市人才与企业搭建了高效便捷的交流平台。针对晋城市人才队伍先天不足和高等教育资源薄弱造成的人才总量不足、人才层次偏低的现状，结合我市产业结构调整和经济发展对人才需求的实际，我市出台了相关培训政策，并采取联合办学方式和开办各种技能培训班，自觉运用当代信息技术，创新培养模式，加大人才培养力度，为晋城市经济和社会发展提供了强大的智力支持和人才保证。

    王茂设在讲话中指出，科技人才是经济社会发展的重要支撑，特别是创新型科技人才，是实现转型发展、安全发展、和谐发展的宝贵战略资源，是加快推进我市发展速度的根本保证。近年来，我市大力实施人才强市战略，构建人才支撑体系，创新人才工作机制，科技人才工作取得了明显成绩。具体做法表现在四个方面：一是用优惠的政策吸引人才；二是用市场的机制引进人才；三是用有效的方式培养人才；四是用良好的环境留住人才。

    王茂设说，我市切实把科技人才队伍建设作为 “一把手”工程，摆上重要议事日程，放在突出位置。在建立工作责任制，把科技人才队伍建设纳入各级领导班子目标管理，作为考核各级领导干部特别是企事业单位经营管理者政绩的一项重要内容的同时，不断加大对科技人才工作资金投入，建立了“晋城市人才资金”增长机制，使人才工作经费与我市经济社会发展和科技人才工作发展相适应。各县（市、区）和市经济技术开发区也都相应地建立了人才专项经费，并通过建立完善人才资金使用办法，不断提高使用效率。此外，还在全市大力宣传科技人才在经济和社会发展中的地位和作用，提高全社会对科技人才价值的认识；大力宣传我市培养、吸引、用好科技人才的优惠政策，不断增强对人才的吸引力和凝聚力；大力宣传取得重大科研成果的科技人才先进事迹，激励广大科技工作者开拓进取，勇于创新，努力营造崇尚创新、宽容失败、鼓励科技人才干事创业的良好环境。

    李刚对我市的人才工作给予了充分的肯定。李刚说，晋城市的人才工作方向明确，紧紧围绕经济社会发展的大局，为中心工作服务，做到了责任到位、措施到位，构建起组织部门牵头抓总、相关责任部门协调工作，全社会广泛参与的人才工作大格局。特别是晋城市针对本地产业结构现状，制定的一系列政策行之有效，人才工作特点突出，取得了明确成效，为全国人才工作创造了很好的经验。李刚希望晋城市人才工作要继续努力探索，大胆实践，培养壮大一支强有力的人才队伍，为晋城经济社会实现又好又快科学发展提供人才支持，为全国的人才工作创造出更加宝贵的经验。

    调研期间，调研组先后深入到泽州县东四义村、南山村进行了调研，详细了解了泽州县在推行大学生村官中的具体做法和取得的成果；实地参观了乐百利特公司LED冷光源灯泡生产车间、富士康晋城工业园区、晋城市高级技工学校，了解我市培养人才、重视人才的实际工作。