首先，农村要有需求。中国的农村千差万别，对大学生村官的需求也就有所不同。大学生村官要想在服务期满继续留村任职，就必须考虑农村的实际需求，一些条件好的村可能已经积聚了很多人才，对大学生村官的需求就不是很强烈，即使留下来也是从事一些诸如秘书等服务型的工作，这与中央选聘大学生到村任职工作的初衷不是很符合。因此，农村的实际需求，对大学生村官能够否留村任职，具有不可估量的影响，任何组织和个人都应该尊重这一客观规律。笔者认为那些家族矛盾相对较大的、“两委”班子不是很团结的、偏远落实的小山村，也许更需要大学生村官留村任职。家族矛盾较大或“两委”班子不团结的农村，需要大学生村官这个第三方势力的调和，更有助于维护团结。偏远落后的小山村，年轻人少，有知识、有文化的人少，需要大学生村官影响和带动他们共同发展。

　　其次，大学生村官要有追求。追求是实现理想的一种动力，大学生村官只有把到村任职作为人生的追求，作为增强与群众感情、了解中国国情的重要手段，才可能真正实现留村任职。实践证明，只有了解了中国的农村，才能了解中国的国情，才能成为社会的有用人才。大学生村官对留村任职的追求，体现在一心为民的思想里，要把全部精力投入到农村的发展上，农民的致富上；体现在了解中国国情上，增强与人们群众的感情，能够始终坚持情为民所系，利为民所谋；体现在与民同乐的行动上，能够和农民群众同吃同住同劳动，带领农民群众共同致富奔小康。

　　第三，政策要有保障。大学生村官留村任职必须建立长效工作机制，确保他们待得住、待的稳。要有必有的工作、生活保障制度，工作、生活补助，各种津贴、补贴，各类社会保险等都应有明确的规定；要有必要的职责规范，明确他们所担任的职务，明确职务的具体职责，明确具体的行为规范；要有鼓励支持大学村官创业富民的具体措施，引导他们为繁荣农村、发展农业、致富农民作出积极贡献，具体地讲就是要设立必要的创业资金、提供必要的创业项目、开展必要的创业培训；要有畅通的流动出口，不能把大学生村官始终固定的农村，要因地制宜、因人制宜，根据大学生村官的不同情况引导他们按照中央的五条出路有序流动，确保条条畅通。 山西省委组织部大学生村干部管理处 于鹏飞