山西省大同市新荣区积极探索大学生村官管理培养使用新途径，形成了“1+2+3”的管理培养使用办法。

　　“一体机制”抓好管理。区委组织部制定《新荣区高校毕业生村干部管理考核办法》，明确以乡镇党委为主体，村民村干部评议相结合的方式，对大学生村官进行考核。由乡镇党委履行直接领导管理责任，按照年初定目标任务、年中勤督查指导、年底抓全面考核的方式，把日常工作考核和目标管理考核有机结合起来，全面加强大学生村官“德、能、勤、绩、廉”方面的管理，努力形成教育、管理、培养、使用、考核一体化的工作机制。

　　“双岗锻炼”提升素质。为给大学生村官提供培养锻炼的有效平台，坚持“下派上挂相结合、双岗锻炼增素质”的思路，全面注重在实践中培养锻炼大学生村官。“下派”就是在村级组织中为大学生村官提供党支部书记助理、村委会主任助理的职务岗位，引导他们在基层一线履行职责的实践中，向党员群众学习、向基层干部学习、向先进典型学习，做到服务群众与自我提高相统一。“上挂”就是根据大学生的专业特长，在区乡两级为他们提供党群业务、财会统计、农技推广、计算机网络维护等职能岗位，采取跟班学习、实践锻炼的方式，让他们做到理论知识与实践运用相结合，不断提高开展农村工作的能力素质。

　　 “三种扶持”帮助创业。政策上扶。财政、工商、地税、农业、科技等区直部门优先为大学生“村官”申报项目、办理证照，并依据有关政策减免税费。资金上扶。建立大学生村干部创业基金，大学生村“村官”凭工商、农业、科技等部门的相关手续和项目可行性报告可申请额度为1—3万元的创业基金。技能上扶。将大学生“村官”培训纳入全区农村干部教育培训总体规划，对新录用和在任的大学生“村官”进行理论知识和技能培训，鼓励他们自主创业，带头致富。（韩志刚 黄永峰）