一是认真宣传中央有关部门制定下发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，鼓励大学生村干部正常流动，结合自身条件，担任村干部、参加公务员考试、自主创业、参加事业单位工作人员招聘或继续学习深造。

　　二是强化服务。对于参加公务员、事业单位工作人员和研究生考试的大学生村干部，从提供学习资料，到安排学习时间、聘请专人培训等方面提供综合配套服务，帮助大学生村干部成功应考。自2006年选聘高校毕业生到村任职以来，襄汾县共选聘大学生村干部370名，现在岗247名,流出123名。其中，考录公务员50名，占41%；事业单位工作人员43名，占40%；研究生8名，占7%。对于有自主创业意愿的大学生村干部，从组织外出培训，到考察创业项目、提供资金扶持和技术信息服务等方面提供全方位支持，提高创业的成功率。目前，全县已成功创办了节水莲菜种植、食用菌栽培、生猪养殖等一批大学生创业富民项目。对于表现优秀、党员群众认可、愿意长期在农村基层干部岗位建功立业的大学生村干部，注重让他们放手工作，在实践中锻炼和增长才干，目前已有3名大学生村干部实际负责所在村的工作。

　　三是跟踪培养。将流出大学生村干部纳入襄汾籍在外人才，编印了通讯录，经常联系沟通、跟踪培养，及时了解掌握他们的学习、工作、生活情况。多方并举，有序流动，使襄汾县大学生村干部这支年轻的队伍充满了生机和活力。