8月20日前，按市委组织部要求，我县已完成对2006至2008年度聘用期满的23名大学生村干部的考核工作。在考核工作中，本着客观公正、实事求是，注重工作实绩的原则，采取村评议、乡鉴定，组织部审核相结合考核的方式，以大学生村干部所承担的工作任务和工作实绩为基本依据，对德、能、勤、绩、廉进行考核。经过考核，23名大学生村官中，有4人考核为优秀，19人考核为合格。

　　整个考核工作组织得当、客观公正、严密有序，并突出“四个注重”： 一是注重考核方法的科学性。在大学生村官年度考核中，坚持客观公正、注重实绩的原则，实行述职与测评、领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的方法，科学考评大学生村官的德与绩；二是注重参评对象的广泛性。由县委组织部和乡镇党委组成考核组，深入大学生村官工作生活现场，通过召开民主测评会、座谈会、入户走访等形式，积极听取村两委班子成员、党员代表和广大群众对大学生村官的评价；三是注重考核内容的针对性。考核围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，以政治素质、履行岗位职责、工作实绩和创业富民为重点，突出考核大学生村官年度目标任务完成情况，将大学生村官的履职情况和工作实绩作为年度考核的重要依据；四是注重考核结果的运用性。大学生“村官”考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，县大学生管理办公室根据乡镇考核结果，按全县大学生村官总人数的15%比例审定优秀名额。考核结果公布后，由大学生“村官”本人填写《大学生村官年度考核登记表》存入个人档案，作为大学生村官聘用、奖惩、选拔任用的重要依据。( 薄晓昀  张杰 )