要严把“条件关”。严格按条件选人，是选优大学生村官的重要基础。有关高校担负着推荐大学生村官的重要职责，一定要把好推荐人选的素质关。推荐的人选，必须符合省委规定的条件，在思想上要拥护党的领导，具有中国特色社会主义理想信念，自愿到农村工作；在作风上要遵纪守法，公道正派，吃苦耐劳，乐于奉献，具有良好的团队精神和责任意识和大局意识，切实防止把“带病者”选聘到大学生村官队伍中。

要严密“程序关”。选聘程序是确保选聘大学生村官工作风清气正的硬杠杠。各级组织人事部门必须严格按照推荐报名、资格审查、面试、考察、公示、体检、研究确定、培训上岗等程序组织实施。在推荐环节重点抓好宣传发动、资格审查等工作；面试环节重点抓好试题命制、考场秩序等工作；考察环节重点抓好考察鉴定、调阅档案、学历认定等工作；录用环节重点抓好透明度和公信度；培训环节重点抓好思想教育和工作方法培训等工作，使大学生村官在较短时间内进入工作角色。

要严肃“纪律关”。纪律严，则工作强；纪律松，则工作散。选聘纪律的好坏直接影响大学生村官工作在干部群众中的形象和威信。各级各有关部门在开展选聘工作中，要认真学习、广泛宣传省委有关选聘工作的纪律要求，制定周密的工作方案，防患于未然，从制度上防止出现违反组织人事纪律的行为。不准拿原则做交易，搞封官许愿，收受或索取贿赂；不准进行地域歧视，排斥外地大学生；不准泄露保密信息，在面试中营私舞弊；不准违反规定的程序，随意减少或增加选聘环节；不准个人说了算，严格履行集体讨论决定的组织程序，确保好中选优。