为充分发挥大学生村干部在新农村建设中的带头带动作用，去年以来，屯留县积极探索、大胆实践，全面实施大学生村干部培育工程，建立完善了大学生村干部选派、培养、管理、使用、激励“五位一体”工作机制，助推大学生“村官”在农村深扎根、长才干、作贡献，为新农村建设提供了人才支持和智力保障。

    在工作中，屯留县统筹兼顾重选派，县委组织部首先对全县294个村的村情进行了全面掌握，并广泛征求了各村对推动当地发展需要什么样人才的意见和建议，同时，对每一名大学生村干部所学专业、技术特长、兴趣爱好、工作意愿等方面情况进行了详细了解，坚持专业特长与农村需求相结合、有利工作与方便生活相结合、整合人才资源与兼顾性别差异相结合的原则，为每一个村配备了合适的大学生村干部。该县还狠抓大学生村干部的素质培养，通过开展组织学习培训、跟班锻炼、结对帮扶的活动，有效提升了大学生村干部的理论水平、综合素质，激发了他们扎根农村、服务群众的工作热情，锻炼和提高了他们的实际工作能力。在管理方面，该县坚持组织部宏观管理、乡镇党委具体管理、村党支部直接管理的原则，成立了大学生村干部管理办公室，开通了24小时服务热线电话，并制定出台了《中共屯留县委组织部关于对大学生村干部管理、培养、使用、考核的实施办法》，建立了一人两本（《大学生村干部工作日志》和《大学生村干部大事记》）、三档（个人档案、实绩档案、人才档案）、四簿（是非功过记录簿、出勤守岗登记簿、工作任务实绩簿、考核评议监督簿）、五考核（德、能、勤、绩、廉）管理机制，各乡镇也分别成立了大学生村干部管理办公室，开展了“五个一”（一周一例会、一月一汇总、一季一小结、半年一报告、一年一考核）活动，加强对大学生村干部日常行为和工作实绩管理及考核力度。

    此外，屯留县还实施定岗定位定职责、建章建制建载体、帮资帮策帮创业等工作举措，加强对大学生村干部工作的指导，明确了他们的工作职务，强化了他们的农村重点工作辅助员、方针政策宣传员、科技工作特派员、远程教育管理员、村务工作勤务员和文明新风引领员的作用，发挥了他们创业的示范带动作用。在此基础上，该县突出政治激励，做到考录公务员及事业单位优先照顾、发展党员优先培养、推优评模优先考虑、提升职务层次优先推荐“四个优先”；突出物质激励，协调相关部门解决大学生村干部的工作报酬和医疗保险等问题；突出精神激励，通过举办大学生村干部演讲赛、诗歌朗诵赛，主题征文活动等一系列活动,进一步激发他们的工作热情。

    （罗丽平 张清波）