近年来，怀仁县高度重视大学生村干部的管理培养工作，采取多举措，不断创新管理培养机制，有力推动了大学生村官管理工作步入规范化制度化轨道。

　　一是建立成长档案。为加强大学生村官的管理培养，促进大学生村官全面发展，我县制定出台了《村官成长档案制度》，为全县100名大学生村官建立了成长档案。成长档案主要记载大学生村官的基本信息、所在村的基本情况、村官在村服务期间每年的表现情况，参加学习培训情况、为民办实事办好事情况、年度考核评定情况、个人奖惩情况，年度工作计划及总结，并参照干部人事档案来管理，作为大学生村官评优、评先，入党、参选的重要依据。

　　二是开展结对帮带。为帮助大学生村官早日融入农村，尽快适应农村工作，增强干事创业本领，我县建立了县领导、乡镇领导班子、村(社区)党组织书记、农村致富带头人(种植大户)，联系帮带一名大学生村官的帮带制度，主要在思想、学习、工作、生活给予关心;工作方面给予指导、协调;心里方面给予及时疏导;生活方面给予关心照顾;能力方面帮助学习提高。

　　三是加大教育培训。为了帮助大学生村官提高履职能力，怀仁县重点建立完善了三项教育培训制度。一是岗前培训制度。每位新入职的大学生村干部都要参加县委组织的村官岗前培训会。邀请一线的乡镇干部、经验丰富的村委会主任、优秀的大学生村官来为新入职的大学生村官授课。提高他们履职的信心。二是定期培训制度。县里每年、乡(镇)每季度集中培训1次。主要进行县情，涉农政策法规、基层组织建设、新农村建设、农业技术、党风廉政建设、村务管理和工作方法、心理调适等方面的教育，提高他们的履职能力。三是轮岗轮训制度。根据每位大学生村官的特点，各乡镇为大学生村干部在乡镇设立特定的岗位，让他们参与乡镇事务管理工作并把一些能力突出，表现优秀的村官推荐到市、县级单位参加轮训，培养大学生村官成才。

　　四是严格日常考勤。为了强化对村官的管理，制定了《怀仁县大学生村官管理办法》，要求大学生村官每天按时签到，签退，村主任是村官日常出勤管理的第一责任人。执行严格的请销假制度。规定大学生村官请假3天以内的，须经党乡镇委书记或分管书记批准;3天以上的，必须本人出具书面请假条，由乡镇党委签署意见后报县委组织部批准;每月5日前，各乡镇负责并把村官的到岗情况报县委组织部。县、乡两级还不定期组织人员通过电话抽查、突击暗访、走访群众等方式对大学生村官的工作情况、在岗情况、村民认知率和户情知晓率等情况进行督导检查。检查结果在全县范围内通报，记入个人成长档案，并作为年度考核的重要依据。

　　五是完善激励淘汰制度。根据我县实际情况和村官任职特点，制出台了《关于在全县大学生村官中实施淘汰制度的意见(试行)》，文件对大学生村官不履行请销假手续、未经县委组织部批准和报市委组织部备案，外单位长期借用、在外兼职、年度考核不合格或聘期考核不合格等18项规定做了详细的说明，凡是违反相关规定的，将被取消大学生村官资格。通过严抓管理，切实转变工作作风，调动工作热情，激发村官队伍活力，提高他们服务基层和做好群众工作的能力和素质，形成常态化工作机制，引导大学生村官在基层干事创业，营造风清气正的工作环境。

　　(文/赵全保)