自开展选聘高校毕业生到村任职工作以来，华宁县坚持管理与服务并重，突出管理、培养、服务和监督四个环节，确保大学生村官干有劲头、发展有空间，积极投身社会主义新农村建设。　　

　　一、打造“三位一体”的帮带体系。县乡村分别组建了大学生村官管理机构，围绕工作、纪律、考勤、安全等方面，开展大学生村官管理服务工作；建立包村部门领导、乡镇领导、村干部三级帮带机制，为全县9名大学生村官确定了27名帮带联系责任人，传授农村工作经验和方法，帮助他们尽快适应工作，提高综合素质与能力。　　

　　二、构建立体式的能力提升平台。一是能力培训。组织大学生村官参加县乡举办的各类培训班、实地参观等活动，将大学生村官纳入下派干部和村“两委”干部教育培训规划，集中开展岗前培训和任职技能培训，帮助他们了解县情、乡情和村情；二是座谈交流。通过召开座谈会、县乡领导深入农村与大学生村官交心谈心，让大学生村官坚定服务农村、扎根基层的信心。三是平台互动。创办《大学生村官工作信息》和大学生村官网站、开通专用电子邮箱、设立大学生村官服务热线，及时掌握各类需求及思想动态，宣传先进典型，为他们查找差距树起一面镜子。　　

　　三、营造干事创业的良好氛围。建立大学生村官工作联席会议制度，研究制定大学生村官创业政策，支持鼓励大学生村官以资金、技术等生产要素的投入，与群众结成利益共同体，参与示范性和带动性强的经济发展项目获取合法利益。为有发展潜力的项目开辟绿色通道，实行优先咨询、优先受理、优先登记的“三优先”服务，明确专人提供咨询、指导服务，对评审合格的项目和经济实体，组织涉农、工商、金融部门对其进行协调引导和融资帮助。　　

　　四、形成奖优罚劣的工作机制。规范大学生村官的日常监督管理，明确请销假审批制度，实行乡镇一月一考核、大学生村官每季度向乡镇党委汇报一次思想工作情况、半年向乡镇党委、村党支部进行一次述职、年终对大学生村官进行一次综合考评和补贴一月一兑现的“五个一”考核监督机制，全面、客观、公正地评价大学生村官的德才表现，对考核为优秀的进行表彰推优并给予600元的奖励，对违返规定的，按照省市县相关管理规定进行严肃处理。