大关县委、政府加强对大学生村官的管理，积极为他（她们）健康成长创造良好的条件，乡镇、村搞好传帮带工作，不断提高大学生村官的政治理论水平、服务农村改革发展的能力，大学生“村官”已成为乡镇、村一支重要的工作力量。

　　大学生“村官”学历高，知识丰富，思想活跃，工作热情高，到农村工作很受欢迎。自2008年以来，大关县招聘大学生村官70名，目前已有14名考入公务员、事业单位等行业，在岗的还有56名。为确保大学生“村官”健康成长，县委、政府加强对大学生“村官”工作的领导和指导，建立联席会议制度，定期召开座谈会议，通报工作情况，研究解决问题。乡镇、组织等部门为大学生“村官”成长积极创造条件，为他（她）们提供施展才华的空间和平台，使大学生“村官”在农村、在基层得到锻炼。乡镇还根据情况，把大学生村官安排到办公室等轮岗培训，进一步提高他（她）们的综合素质。加强管理培训，县委、政府建立了《大关县选聘到村任职高校毕业生管理办法》，还对全县大学生“村官”进行了系统的培训；乡镇、组织部等部门认真落实选聘大学生“村官”目标管理、实绩报告、定期交流汇报和请销假等制度，做好平时考核、年度考核等工作；县委、政府明确乡镇党委书记是管理工作的直接责任人，乡镇实行乡镇领导、包村干部、村“两委”主要负责人与大学生“村官”一对一的传帮带制度。在日常工作中，乡镇、村积极为他（她）们提供基本的工作、学习、生活、安全等保障，努力解决生活中的实际困难，构建了大学生“村官”管理的长效机制，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好。寿山乡每月为每名大学生村官解决生活补助200元，并有3名大学生“村官”被吸纳为预备党员。

　　组织部等认真落实好工资待遇、人事档案代理、组织关系转接等工作，不折不扣地落实大学生“村官”的各项政策和保障待遇。鼓励和支持他（她）们发挥自身优势和专业特长，积极帮助和支持有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生“村官”，让他（她）们带领、带动群众创业致富。县委、政府要求乡镇对各方面表现突出、党员群众认可的大学生“村官”大胆使用，可通过组织推荐担任村党支部书记等职务，适时将大学生“村官”推向领导岗位，推荐综合素质好、议事能力强的大学生“村官”为各级党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。

　　据了解，今年，大关县将选聘12名大学生“村官”，为大关县村官队伍输入新鲜血液。