为进一步加大从基层一线选拔干部工作力度，让更多的大学生“村官”更好地服务基层、服务三农，巧家县探索创新工作方法，多举措建立健全大学生“村官”培养管理长效机制。

    一是大胆创新实践。今年，该县以乡镇党委换届为契机，着眼于让“大学生村官”在实践中真正得到锻炼，在全县范围内大力营造干部是人才，需要合理使用，更需要精心培养的良好氛围，从2008年、2009年统一选聘且在岗的大学生“村官”中公开选拔了12名进入乡镇党政领导班子，搭建起大学生“村官”成长的有效平台，进一步形成在基层培养锻炼干部的良好机制。

    二是强化教育培训。着力抓好“大学生村官”岗前培训、选聘“大学生村官”进入乡镇党政班子考前培训等，要求全县所有在岗的“大学生村官”都参加培训，有针对性的向他们介绍县情乡情，让他们较好地了解县乡经济发展状况；明确要求大学生村官担任各村党员干部现代远程教育站点管理员，充分发挥远程教育平台的培训作用，以有效的方式促使新选拔“大学生村官”转换角色，帮助他们尽快融入新环境、适应新角色。

    三是实行规范管理。县村官办统一制定了巧家县选聘高校毕业生到村任职管理办法，明确了目标管理、学习交流、工作职责、管理考核等制度。从新选拔“大学生村官”到任的第一天起，就严明各项纪律，要求他们严格遵守政治纪律、组织纪律和廉政制度，时刻树立责任意识，对他们的基本生活条件早安排，早部署，妥善解决了他们的食宿问题，让他们能安心学习、专心工作。

    四是科学合理使用。县委组织部明确要求，严禁乡镇或部门长期借用“大学生村官”，借用３天以上必需经由县委组织部审批，要求全县“大学生村官”全部驻村开展工作，县村官办实行严格的考勤和请消假制度。同时，要求各村组织“大学生村官”参与研究重点问题和中心工作。并根据他们的工作经历、知识结构、技能特长等因人择岗，做到人岗相适，较好地实现了人尽其才、才尽其用。工作实践中对他们多压担子、多派任务，让他们在任职期间真正得到锻炼，取得实实在在的业绩。