为进一步加大从基层一线选拔干部工作力度，优化基层干部队伍结构，建立来自基层一线的党政干部培养链，搭建大学生“村官”成长平台，经省委领导同意，决定在2011年乡镇党委换届时，选拔一批优秀大学生“村官”进入乡镇党委政府领导班子。现将有关事项通知如下：

一、充分认识选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子工作的重要性

选聘优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子工作，对于加强农村基层组织建设，培养有理想、有文化的新农村建设带头人；对于培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链；对于树立从基层选拔干部，改善乡镇领导班子结构，形成从实践中培养和锻炼干部的重要导向；对于引导高校毕业生转变就业理念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，具有重大而深远的战略意义。

二、认真做好选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子工作

（一）岗位。 在乡镇党政领导和党委委员职数范围内，根据大学生“村官”德才条件，全省每个乡镇至少选拔1名优秀大学生“村官”担任乡镇党委副书记、副乡镇长或党委委员。

（二）对象。 本县（市、区）2008年、2009年全省统一选聘且在岗的优秀大学生“村官”。重点选拔思想政治素质好、实绩突出、群众公认，在2010年村“两委”换届中当选村“两委”成员或年度考核优秀、受到县以上表彰的大学生“村官”。

（三）选拔。 严格按照干部选拔任用条例，通过民主测评、民主推荐、组织考察、县（市、区）党委研究、州市党委组织部审批的程序，确定拟选拔的人选，按照规定程序选拔为乡镇党委副书记、副乡镇长或党委委员。各州市党委组织部要结合实际，制定选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党委领导班子的具体标准、程序和条件，由县（市、区）党委组织部负责组织实施。

（四）任用。 选拔为乡镇党委副书记、副乡镇长或党委委员的优秀大学生“村官”，任用期满一年后进行考核，考核合格的，按照乡镇机关选任领导人员有关规定进行公务员登记。被选拔为乡镇党政领导班子成员的优秀大学生“村官”，现任村党组织书记和村委会主任的，可仍继续兼任一届。

三、切实加强对选拔工作的组织领导

各地要切实加强领导，结合本地区乡镇党委换届的实际，积极稳妥做好选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子工作。

（一）坚持党的领导。 要切实加强领导，在党委的统一领导下，严格程序，通盘考虑，统筹安排，确保每个乡镇至少有一名大学生“村官”进入乡镇党政领导班子。县（市、区）党委要切实负起领导责任，组织部门要及早谋划、周密安排、精心组织、严谨实施，各相关部门要相互协作、密切配合；要充分考虑和预测工作中可能出现的问题，制定处置预案，防患于未然。

（二）充分发扬民主。 要教育广大党员干部正确认识选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子工作的重要意义，积极参与到对优秀大学生“村官”的民主推荐、组织考察工作中；要认真听取广大党员干部群众的意见，进一步加强对大学生“村官”的管理使用力度。

（三）严格依法办事。 要严肃组织人事纪律，加强对选拔工作全过程的监督，坚决防止用人上的不正之风和违法违纪行为；要公开选拔任用工作程序，增加干部选拔任用工作的透明度，自觉接受广大干部群众的监督；要坚决整治拉票贿选等问题，对换届选举中的行贿受贿行为要严肃处理。

各地在选拔工作中遇到的问题和情况要及时请示汇报，选拔进入乡镇党政领导班子的优秀大学生“村官”名单要报省委组织部备案。 看到这份通知的时候，最为一名大学生村官，我无疑是兴奋和安心的。 这样的政策出台，说明一直以来的坚持和努力是值得的。我们的出路，一方面需要自身的不懈奋斗、学习与努力探索，一方面对于国家政府的政策也是不可或缺的。即便本次选拔不一定就能选到自己进入乡镇领导班子当中，但起码从心理上，对我们大学生村官而言，是凭添了无限动力的。 上网查询这份通知，看到论坛上或多或少有诸如“哎哟，某些大学生村官要平步青云了”一类的评论，很不认同！ 社会上每一个行业每一种职业，都有其特定的他人所不能体会到的艰辛存在。直接通过公推就成为国家公务员乃至副科级干部，算是一种直升。但如果这一类干部，是严格按照民主测评选举产生的，说明她的确的优秀的，是可以胜任这样一份工作的。而她的优秀，之所以被领导干部以及群众认同，是经历了最初的笨拙、一点一滴地刻苦学习、一村一寨地走访调研、一天一天地积累经验，获取的。 这样算来，说是平步青云亦无可厚非。 当然，原则是，选拔的程序是公平公正的。毕竟这样的机会难得，选拔出来的人，必须在品德、才华、实践能力、为人处世等等各个方面都有过人之处，才能让他人心悦诚服地接受这种“平步青云”的干部。