大学生“村官”到农村工作，是党和国家的伟大决策，是有其长远意义的，作用有几个：一，就是希望大学生“村官”帮助带动农村经济社会，文化等方面的全面发展。二，给农村基层注入新鲜的血液。三，让大学生“村官”去农村锻炼一下，去基层看看。四，为国家培养党政后备人才。那么大学生“村官”到农村已有一段时间了，他们能不能发挥应有的作用呢？又要如何调动他们的积极性呢？

　　其实很现实，大学生“村官”到农村有这么几部分人，一种是本身很有理想，很想有一番作为的，他们深深看到了农村的落后，也很想为农村事业做出一番自己应有的贡献，也打算扎根基层。另外有一种是只是把大学生“村官”工作当做一种跳板，为以后考公务员争取优势和机会。还有一种是迫于就业的压力才来做大学生“村官”的，他们本身也没有什么太大的想法，也只是为了一份工作，说白了就是混口饭吃。但是无论是出于那一种原因，既然来了，我想大家都还是多多少少有些做事的想法的。很明显，大学生“村官”有以下几个优势：一是文化知识高，懂得的理论多。二是学习东西速度快，容易接受新的事物。三是他们都愿意到农村去工作。

　　据我的调查的情况，大家担心的还是编制的问题。如果没有解决编制，那么大家都不会那么的安心工作，说实话，大家都还是会把大量的时间拿来找工作，复习考试，整天都思考着自己的将来，因为给大家的感觉就是我们自己不是政府自己人，静不下心来，就是思量着要去那里，所以我认为当务之急是要解决大学生“村官”的编制问题，让大家解除后顾之忧。

　　另外，县乡要加强对大学生“村官”的管理。很多地方对大学生“村官”都是管理很松散的，有的本人根本就不在村委会，有的被别的部门借调了，大学生“村官”要发挥其应有的作用也就大打折扣了，甚至对地方起不到什么作用。有的是村委会地方比较复杂，经费比较困难，地方感觉大学生“村官”来到农村不会有什么作用，相反还是他们的负担，所以他们有的就不太欢迎大学生“村官”。还有的是在地方一天没有事做，自己也会开始怀疑，自然在与不在都不生关系了。

　　还有就是要加强大学生“村官”的工作交流。大学生“村官”工作中会遇到很多的麻烦和困难，仅靠他们自己的经验和力量是不足以解决问题的，这个时候就需要加强相互之间的学习交流，组织大家定期定时的交流讨论。开会时既可以向上反映，也可以听取上级和同事之间的意见和办法。

　　此外，县乡政府还要组织大学生“村官”进行各种培训考察。上级要多组织大学生“村官”进行各种培训，以增强他们的技能。还要组织大家进行考察，对发展好的地方和有突出表现的村官要进行考察学习，学习先进。也鼓励大学生“村官”自己之间进行自觉地交流学习，组织活动。

　　最后重要一点就是要赋予大学生“村官”一定的职责。大学生“村官”来农村工作，一般是作为村委会助理的身份出现的，也有的是作为专岗副主任，专岗副书记的（如云南昆明）。虽然各地情况不异，但是有一个特点就是没有给大学生“村官”一定的实权，没有一定的管理权，要做好工作也是不大可能的，最多也只是看看，出些建议。

　　要充分发挥大学生“村官”的作用，还要多方合作，共同努力，建立相关的体制机制，建立相关的激励制度，其中，村委会要给以他们更大的帮助和支持。更重要的是要解决他们的后顾之忧，让他们定下心了，这样他们才会安心的扎根农村，全身心的为农村工作。这样才会更好地落实国家的长远大政方针，实现农村的繁荣发展和社会的和谐稳定。


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