教育引导先行，确保大学生村官“下得去”。依托市委党校、富民兴陇讲座、大学生村官QQ群等学习交流平台，采取“请进来”和“走出去”相结合的学教方式，加强大学生村官对政策理论、产业发展、社会管理等基础知识的学习，提高农村工作能力。

    关怀保障先行，确保大学生村官“待得住”。建立县级领导、乡镇党委书记、村组干部和致富能人“四位一体”的结对帮带培养机制，强化对大学生村官的帮带培养。设立大学生村官工资专账，落实医疗、养老等“五险一金”，确保大学生村官各项工资待遇落实到位。

    政策扶持先行，确保大学生村官“干得好”。建立健全大学生村官创业政策扶持机制，设立大学生村官创业扶持基金，开辟大学生村官创业贷款“绿色通道”，对有创业项目的大学生村官提供力所能及的项目、技术、资金等扶持，支持大学生村官干事创业。

    平台建设先行，确保大学生村官“流得动”。坚持把城乡部门、人才基地、非公企业作为大学生村官跟班学习、实践锻炼、轮岗历练的良好平台，每年短期抽调优秀大学生村官到市直部门、信访维稳、征地拆迁等急难险重一线实践锻炼，帮助开拓视野，增长才干。

    严格考核先行，确保大学生村官“能成才”。建立市委组织部、乡镇党委、村党组织三级督查考核制度，实行大学生村官“五个一”工作管理机制，采取领导与群众测评相结合、平时与定期考察相结合、定性与定量审核相结合的方式，对大学生村官从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，确保大学生村官成长成才。