日前，陕西省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局出台了《陕西省新录用公务员任职定级实施办法》，使合理确定新录用公务员职务和级别有了依据。

　　《办法》规定，对考核合格、招录时明确职位的新录用公务员，试用期满后，按招录公布职位确定职务，并按有关规定确定级别。招录时未明确职位的新录用公务员，按以下原则确定职务：1、直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定位二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。2、其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。新录用公务员在招录机关最低服务年限为五年（含试用期）。

　　《办法》规定，对突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的，不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的，把试用期计入任职年限的，违反法律、法规规定的其他情形，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理。