该县注重政策引导，促进科学选聘，吸引更好更多的优秀大学毕业生加入“一村一名大学生”工程。通过多种形式，全方位、多层次、宽领域宣传选聘任职的报考资格、政治待遇、工资报酬、福利保障等，充分发动和吸引优秀大学毕业生报考“村官”，投身社会主义新农村建设。在选聘过程中，该县按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织、人事、纪检部门全程参与，确保整个选聘工作不出岔子、不捅漏子、不掉链子，实现了招考工作让当选者满意、落选者服气、使用者称心。

    注重综合服务，促进科学管理。该县坚持把管理好一村一名大学生作为抓好工作的前提和基础。加强制度建设，为顺利实施“一村一名大学生”工程奠定了制度基础。按期发放工资，保证其工资福利待遇。在政策上对选聘生进行倾斜，在县事业单位人员等的公开招考中，同等条件下给予选聘生优先录用的照顾。建立“一村一名大学生”管理工作档案，对其工作、学习、考勤、奖惩情况进行综合考核和监督，实行跟踪服务和动态管理，做到一季一总结、半年一考评、年终一总评。

    注重能力素质，促进科学培养。坚持以人为本和促进工作相结合，为实施好“一村一名大学生”工程提供保证。抓好岗前培训、岗位培训并建立帮带培养制度。通过建立激励、竞争等制度，对群众认可、实绩突出、表现优秀的大学生村官进行重用，将脱颖而出的优秀人员借调到县直机关和部门工作。

    注重服务基层，促进科学使用。坚持根据基层工作需要，发挥大学生特长和优势，做到人尽其才，才尽其用，努力提高工作满意度和服务水平。大学生村官积极当好农村政策的“宣传员”、当好矛盾纠纷的“调解员”、当好农村远程教育的“管理员”、当好推动农村发展的“引领员”、当好服务基层和服务群众的实事“办理员”、当好农村基层党建工作的“指导员”，帮助健全农村基层组织、丰富拓展组织生活、夯实基层基础，使基层党建工作面貌焕然一新。