赫章县把引导、管理和服务大学生“村官”作为推动社会主义新农村建设的重要举措，自2007年和2008年分别选聘高校毕业生进村(社区)工作和到村任职以来，该县采取多种有效措施，积极发挥大学生“村官”作用，有力推进了新农村建设。

　　为确保选聘的大学生“村官”真正下得去、呆得住、干得好、流得动，赫章县积极思考管理办法，有效防止选聘人员到岗不到位、到位不尽职、借调挪用等情况发生。县里以高校毕业生就业服务窗口为平台，对前来报到登记求职的应、往届高校毕业生进行宣传引导，帮助他们认清形势，转变择业观念，鼓励他们报考“特岗教师计划”、“一村一名大学生工程”、“三支一扶计划”、“西部志愿者计划”、“高校毕业生到村任职”等项目，帮助他们充分认识到自身对于基层、农村的重要性。通过宣传引导，每年报名人数都有所递增，仅2009年就选聘50人，共有236人报考。

　　县有关部门还形成合力，每年度集中新老大学生“村官”进行一至两天集中教育培训。通过邀请县领导作动员讲话，邀请往届优秀大学生“村官”现身说法，邀请信访、扶贫、计生、农林业等相关单位负责人现场授课等，有力提高了他们的“双带”能力和促进农村经济社会全面协调发展的能力。各乡镇还按要求建立了传、帮、带培养机制，确保大学生“村官”们能够健康、快速成长。并把大学生“村官”列入包村干部，明确一名党委委员带领开展工作，列席乡镇党委、政府的各种会议，有利于了解本乡经济发展战略。

　　在责任范围划分上，将选聘的大学生“村官”重点安排到新农村建设、生态文明家园建设示范村、一类贫困村、重点产业村和“两委”班子软弱涣散的村，鼓励他们运用灵活多样、群众喜闻乐见的形式，当好政策法规的“宣传员”；引导他们带头学科技、用科技，当好村域经济发展和农民增收致富的农技“辅导员”、市场“信息员”；指导他们按照生态文明家园建设“楼房景观化、设施现代化、生产无害化、庭院生态化、布局规范化”要求，当好生态文明家园建设的“指导员”。

　　积极为大学生“村官”搭建相互交流、相互学习、共同提高的平台，着力提高其自我教育、自我管理、自我服务的能力和水平；建立动态管理机制，严格落实经济待遇。从今年开始，该县把大学生“村官”的生活补助全部纳入年初预算，由乡镇统一发放。其他如交通费、年终一次性补贴、一次性安置费、养老保险、医疗和人身意外伤害保险等经济待遇，由“引导办”按时足额兑现；落实政治待遇，在工作期间表现突出的积极发展其加入中国共产党，全县大学生“村官”入党率达95%。对于工作成绩突出，在新农村建设中起到标杆作用的大学生“村官”，县里作为先进人物进行培养。如大学生“村官”燕涛在开展科学发展观活动中，采取“十户联管”的创新工作思路管理村务，得到了国家领导人的肯定和批示。

　　目前，赫章县在职在岗大学生“村官”共有102人。其中，到村任职高校生20人，进村(社区)工作高校生82人；已发展有中共党员和中共预备党员41人，入党积极分子55人；其中1名被考察列入乡科级后备干部，2名当选为村党支部书记，5人当选为村党支部副书记，3人当选为村委会副主任；8人获得县级以上表彰奖励；45人报考党政机关或事业单位被正式录用。