引导到村任职的高校毕业生服务期满后有序流动,是选聘工作的难点和关键。贵州省提出,将为大学生“村官”打通“5条出路”,建立健全“流得动”的机制。

　　这“5条出路”是:留任村干部、择优考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造。贵州省委常委、组织部长张少农说,各地各部门都要拿出具体措施办法,保证“五条出路”都走得通。同时,采取措施加强对大学生“村官”的教育管理,对到村服务的各类大学生,县级每半年、乡镇每季度与学生座谈一次,了解他们的情况,并帮助他们解决一些实际困难。加强对到村服务大学生的日常教育管理,确保他们真正在村工作。

　　张少农说,选聘工作开展两年来,家长欢迎、学生踊跃,社会反响好。但有的地方和部门不注意量体裁衣,项目过多、规模过大,导致人员素质参差不齐、经济待遇不一,诱发了新的矛盾。贵州省将进一步规范选聘工作,将今年的“一村一名大学生”工程与“选聘高校毕业生到村任职”整合为一个项目,合理控制规模,提高选聘质量,坚持好中选好,优中选精,真正给那些想干事、能干事的学生机会和平台。合理上报选聘数量,提高工作质量,更好地发挥到村任职大学生在农村服务发展、促进和谐的作用,真正做到下得去、干得好、流得动。