（一）严格政审，确保质量。按照省、市委有关文件要求，我县从四个方面做好大学生“村官”资格审查。一是严格审查自愿参加大学生“村官”考试选聘生的资格。鼓励和支持“一村一名大学生工程”选聘生参加选聘高校毕业生到村任职，对报考人员进行严格政治审查和考试资格审查。二是严格审查转入大学生“村官”的选聘生资格。对在村服务的“一村一名大学生工程”选聘生符合条件要求转入大学生“村官”的，严格按照要求进行资格审查，杜绝违纪违规行为。三是组织考察大学生“村官”侯选人员。对经过集中考试进入大学生“村官”候选的20名大学生，由县委组织部牵头，组织县纪委、县人事劳动和社会保障局等单位的干部，分别到考生所在地进行实地考察，并形成考察材料报市委组织部人才科和市“引导办”。四是严格身体健康体检。对安排到我县的19名大学生“村官”，组织到县人民医院进行了身体健康检查。通过各种措施，确保了大学生“村官”人才质量。

　　（二）合理安排，突出特色。按照县委提出的“围绕中心、服务大局”的要求，到2011年全县打造28个农村基层组织示范带村，切实推进农村基层组织建设、现代农业和新农村建设的目标，结合他们户口所在地和个人的所学专业知识等各方面的实际，我县将19名大学生“村官”分别安排在贵遵高速路、326国道、210国道的示范带的19个村，使其工作、生活方便，能更好地在村从事党建、远程教育等工作。

　　（三）加强培训，提高素质。采取岗前培训、服务期中培训、轮岗锻炼等方式，不断提高大学生“村官”综合素质。2008年10月底，将19名大学生“村官”与新招聘的47名“一村一名大学生工程”选聘生一并集中培训。培训的主要内容涉及党的方针政策、农村使用技术、基层组织建设、远程教育、法律法规、新农村建设、农村工作经验和方法、乡风民俗等。同时，还组织大学生“村官”开展学习讨论，组织笔试考试。今年1月20日，又对全县大学生“村官”和选聘生进行了短期培训。各镇（乡）根据工作需要，在培训干部的同时，也把大学生“村官”纳入一并培训。三渡等镇把大学生“村官”何洪勇放在党政办锻炼一段时间后，安排到水洋村工作。通过各层次的培训、锻炼，进一步转变了大学生“村官”的思想观念，改善了知识结构，提高了综合素质，为进村开展工作奠定了基础。

　　（四）注重关怀，发挥作用。为发挥大学生“村官”在基层工作的聪明才智，我县做到在政治上关心、生活上关爱、情感上关怀、事业上关注，营造了栓心留人干事业的良好环境。一是在政治上关心，解决政治待遇。是党员的大学生“村官”，安排到村任村党支部副书记；非党员的，任村委主任助理；是团员的，担任村团支部书记；新民镇和三渡镇，为大学生“村官”创造条件，新民镇将表现优秀的杨先碧通过民选选进中心村担任村副主任；三渡镇水洋村将何洪勇民选进村担任村副主任。二是在生活上关爱，解决工作后顾之忧。大学生“村官”所在镇（乡）免费提高住宿，每月镇财政提供100元到400元不等的生活补贴；县财政为每位大学生“村官”交纳了养老保险、人身意外和住院医疗商业保险，由县引导办每月统一足额核发放工作、生活补贴1250元。同时，县委在“两节”期间，还组织召开大学生“村官”座谈会，了解他们在基层工作、生活的所思、所想、所盼。此外，对大学生“村官”进行了走访慰问，春节时为其发放了慰问品。三是情感上关怀，解决思想沟通交流难题。针对大学生“村官”的情感容易出现波动的现象，也便于开展工作，加强沟通交流，由县委组织部人才科牵头，建立了“遵义县一村一名大学生QQ群”， 大学生“村官”在QQ群加强了思想交流和工作经验交流。县委组织部人才科已为大学生“村官”解决难题18件。各镇（乡）建立了领导联系制度，每名党政领导联系帮带一名大学生“村官”，随时掌握和了解其工作、生活状态。四是事业上关注，解决干事创业平台。关注大学生“村官”的事业发展，是我县培养人才的重点，2008年，出台了《遵义县“一村一名大学生工程”选聘生管理办法（试行）》，考核合格以上的大学生“村官”，在报考县内的事业单位人员时，笔试加分2至5分。同时，对与领办现代农业项目的大学生“村官”，可参照《遵义县鼓励农业科技人员带头领办农业项目的实行办法》、《遵义县鼓励返乡农民工兴办现代农业项目实施办法》，在政策、资金方面给予优惠，每个项目最多可贷款50万元，县财政贴息两年。通过各种措施，激发了大学生“村官”在村工作的积极性和主动性，他们立足本职岗位，工作兢兢业业，任劳任怨，深入村组、农户大力开展农业农村和党建工作，为民办实事好事128件，受到群众一致好评。

　　（五）强化管理，增强责任。在管理上，县“引导办”负总责，各镇（乡）和村具体负责日常管理，我县把大学生“村官”的工作纳入重要工作议事日程，与国家干部职工同管理、同安排、同考核、同奖惩。各镇（乡）每月对其工作任务完成情况等进行初评，报县“引导办”综合考核发放工作、生活补贴。县“引导办”每年对大学生“村官”进行年度综合考核，考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对工作不尽力或者有其他不良现象的，各镇（乡）和服务村的领导采取谈心交心、批评教育等方式，帮助其限期改正。通过按月考评、跟踪监管等形式，切实增强了大学生“村官”工作的责任感、紧迫感和使命感，树立了大学生“村官”良好形象。（遵义县委组织部人才科  李仁军）