建立管理机制，规范工作行为。出台了《“一村一名大学生工程”聘用人员管理办法》。《办法》规定：被聘用的大学生必须服从乡镇党委政府的统一管理，严格遵守村级干部管理各项规章制度。聘用期间，聘用人员违反乡镇工作纪律，连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的或考核不合格等情形的，“县引导办”有权单方面解除聘用协议，自当月起停止发放聘用人员工作报酬等。

    建立激励机制，增强工作活力。县政府将“一村一名大学生工程”所需资金纳入财政预算，保证工资足额按时发放。同时，县财政拿出专项资金为他们办理人身意外伤害保险和住院医疗保险。各乡镇、村把在基层服务的高校毕业生与镇、村干部平等相待，统一管理，同考核，同奖惩，每月给予100—300元不等的生活补助。各级组织对在基层工作的高校毕业生压担子，让他们不断走向成熟。经过锻炼、考察，对于优秀的毕业生选拔到领导岗位，委以重任。通过组织培养，选聘的高校毕业生中有2人担任村党支部副书记， 10人担任村科技副主任或主任助理。

    建立走访机制，掌握思想动态。定期不定期地召开座谈会、深入各村进行走访等方式，随时了解和掌握他们的思想和想法，积极鼓励他们安心工作，扎根基层。县引导办每年开展节日走访慰问活动，送去党的关怀和温暖。