河南省平顶山市新华区西高皇街道高庄村大学生村干部、党支部副书记张建涛，原是该区科协的反邪教办公室主任，前不久他因为工作成绩突出被提拔为正科级干部。除了张建涛，今年上半年该区还有9名大学生村官被提拔为副科级干部。8月7日上午，张建涛深有感触地对笔者说：“作为一名普通的大学生村干部，这次能被提拔为正科级干部，我非常感谢多年来区委对我的培养和教育。今后我要严格要求自己，不辜负区委的信任和人民群众的期望，立足农村，服务农民、奉献社会，发展农业、促进和谐，为建设社会主义新农村积极发挥作用。”

　　近年来，河南省平顶山市新华区大学生村干部工作围绕社会主义新农村建设目标，立足长远，以人为本，突出抓好“创新机制，严格管理，发挥作用”重要环节，把大学生村干部培养成为新思想的实践者，新技术的推广者，新项目的推动者，新农村的建设者，不断推动大学生村干部工作健康发展。

　　完善机制，推动大学生村干部管理工作创新

　　河南省平顶山市新华区委通过建立健全四项机制，切实做到以管理促规范，以创新促管理。

　　建立联席会议机制。该区区委成立了大学生村干部管理工作领导小组，建立了由区委组织部牵头，组织部长、主管农村工作的副区长及区农林水利局、等涉农部门和镇（街道）主要负责人参加的大学生村干部管理工作联席会议制度，定期召开会议，研究解决大学生村干部管理工作中出现的新情况、新问题，协调有关单位为大学生村干部搞好政策、技术和资金帮扶，形成工作合力。各镇（街道）党（工）委把大学生村干部纳入了机关干部管理序列，让他们参与重大活动和中心工作，在思想上、行动上与上级要求相合拍。

　　建立投入保障机制。该区区委专门为大学生村干部管理办公室配备了电脑、打印机、档案柜等硬件设施。在区财政紧张的情况下，全部负担了非在职大学生村干部的生活补贴，为大学生村干部统一办理了工资存折，随区机关工作人员一起按时发放工资。2007年11月平顶山市大学生村干部会议后，区委高度重视，召开由相关部门负责人参加的专门会议，在最短时间内为非在职大学生村干部上调了生活补贴，办理了医疗保险和大病救助保险。

　　建立动态管理机制。区、镇（街道）两级分别建立了大学生村干部管理档案，做到了一人一档，及时掌握大学生村干部的工作动态，对他们的工作实绩、考勤、学习等情况逐人记录备案，跟踪服务，动态管理。

　　建立督查机制。该区区委成立了以区主要领导为成员的督查组，建立了每周一例会、每天签到和周汇报、月述职制度，明确了督查人员职责，采取走访、谈心等多种方式督促检查。各镇（街道）党（工）委结合实际，制订了督查奖惩措施，强化对大学生村干部的平时监督。

　　建立全方位的激励机制。政策上鼓励。对大学生村干部自办或领办经济实体、引进项目的，在技术指导、资金扶持等方面鼎力支持。政治上激励。对能发挥表率作用，群众威信高，工作实绩突出的，优先加入党组织，四年来，共有25名表现突出的大学生村干部加入了党组织；在区、镇（街道）缺编录用公务员时，优先推荐、择优考录。先后有10名大学生村干部被提拔为科级干部，8名大学生村干部被区司法系统录用为公务员，2名大学生村干部被市直机关录用为公务员。经济上奖励。每年举行一次优秀大学生村干部评选表彰活动，对优秀人员给予500-1000元的嘉奖；各镇（街道）对大学生村干部在市级以上新闻传媒和刊物上发表正面报道、宣传稿件、工作信息的分别给予20-200元的奖励。精神上勉励。对在重点工程、抢险救灾、济贫助困等方面做出突出贡献的，授予荣誉称号。

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