为了充分调动和发挥辖区大学生村干部在社会主义新农村建设中的能力和作用，培养一支纪律严明、作风过硬的高素质干部队伍，结合实际，对大学生村干部制定如下若干制度：
一、会议制度
1、按要求准时参加所在村通知的所有会议；
2、每周一上午8：30分准时参加机关例会；
3、每月的第一、第三个周五下午3：00在办事处会议室召开工作总结及经验交流会；
4、按要求参加区、街道组织的各种会议及活动。
二、工作、学习及调研制度
1、按照所在村两委的分工干好本职工作，并为书记、主任当好参谋和助手；
2、协助支部抓好党务及廉政建设工作；
3、协助村委抓好发展、规划及具体事务的处理工作；
4、办事处设立“大学生村干部办公室”，实行定点轮流办公，每人每周集中工作时间不少于一天；
5、所有人员要自觉学习、主动工作、善于思考、勤于实践、勇于创新；
6、坚持记好工作日志和读书笔记，每周至少深 入村组农户搞一次调研，每半月一次工作小结，每月写出一篇书面
工作总结、一篇心得体会和一篇调研文章，经书记或主任签字后上交组织办；
7、积极向党组织靠拢，定期向支部汇报思想，所在村支部在党员发展上要优先考虑；
三、考勤及请假制度
1、大学生村干部因事因病请假的，应提前履行请假手续；
2、请假一天以内的，须经书记或主任批准；请假1—3天的，由街道组织委员会批准；请假超过3天的，由街道组织副书记批准；
3、请假期满后，请假人须及时向批准人销假；
4、村内安排的会议或工作因故不能参加的须向书记主任请假，区、街道安排的会议或工作因故不能参加的须向组织委员请假；
5、请假超过1天者应履行书面手续，并交组织办备案。无书面请假手续的，一律按旷工处理，每天罚款20元；
6、区、街道组织的会议或工作，迟到一次罚款5元，旷会一次罚款20元，每月请假不得超过2次，否则按旷工论处；
7、每月请假3天以内的不扣发工资，超过3天的每天扣发10元，旷工一天扣发20元，每月迟到、早退连续3次的，按旷工一天计算，连续旷 工7天的，取消本月工资，超过7天的予以解聘或辞退；
四、奖惩及考核制度
1、街道党工委每年对大学生村干部全面考核一次，分为优秀、称职、不称职三个等次，比例分别为20%、70%、10%；优秀的每人每年奖金600元，不称职的予以辞退；
2、鼓励并支持大学生村干部在支部或村委换届选举中参与竞争，能竞选成为党政正职的一次性奖励现金5000元，副职的一次性奖励现金3000元，当选为委员的一次性奖励现金1000元；
3、在带头致富、带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出贡献的，视情况每人一次性奖金不低于2000元；
4、凡参与农村家族宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的予以辞退；
5、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的予以辞退；
6、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与“大学生村干部”身份不相符的行为，在群众中丧威信的予以辞退；
7、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的予以辞退；
8、在街道机关缺编录用公务员时，优先从任职满三年的大学生干部中择优考录。