拓宽培育“知识型”村官的渠道。今年该县组织342名村党支部书记和23名“大学生”村官进行集中培训，采用专家授课、集中研讨、实地观摩等形式，增强了村党支部书记的带富能力。拨付专项经费作为村干部和农村党员培训经费，注重对“大学生”村官进行重点培养，举办农业技术培训班50多场次，培训党员5000多人次。着力打造“大学生”村官培育的摇篮，全县新建68个村级活动场所、245个农村党员干部现代远程教育站点。
　　
　　健全选拔“知识型”村官的制度。永兴县把“农村发展我尽力、农村稳定我尽责”作为新时期选拔村级班子的基本条件，积极实行开放型的用人机制，采取就地选拔一批、重点下派一批、择优选聘一批、发现培养一批相结合的方式，重点从本村农民专业合作经济组织负责人、产业带头人、致富能手、返乡务工经商人员等农村优秀人才中推选村干部，促使“知识型”、“智能型”、“开拓型”的致富能人走上村级组织领导岗位。在村委会换届中，该县产生的1710名村级班子成员中的知识型、经济能人型1043名，占总数61%，村级班子的结构进一步优化，带领群众致富能力明显增强。
　　
　　出台集聚“知识型”村官的政策。成立基层党建工作领导小组办公室（简称“基层办”），加强对基层党建宏观指导、综合协调、督促落实的力度。该县将专职村干部工资标准提高为：村党组织书记每人每月600元；村委会主任每人每月540元；职数范围内其他专职村干部每人每月480元；村级运行经费由2008年的2.6万元增加到4.1万元。今年，该县面向全县村支书和村主任公开招考2名公务员，进一步激发了全县村支部书记干事创业的热情。