2008年来，湖南省道县不断创新工作方法，切实加强大学生村官管理和培养，努力促进大学生村官适应农村工作和迅速成长成才，取得初步成效。截止目前，全县15名大学生村官已有7人考入公务员队伍，其中有2人考取省委组织部选调生。

　　近两年来，该县高度重视对大学生村官的管理和培养，有力地促进了大学生村官成长成才。一是营造氛围重关爱。该县通过广播电视、网络宣传等，努力营造关注选聘高校毕业生到村工作、支持选聘高校毕业生到村任职、关心选聘高校毕业生生活的良好氛围，真正让大学生村官安心、放心、舒心。二是合理分配重培养。该县充分利用大学生村官所学专业、兴趣爱好、工作特长等特点，将他们合理分配到最适合的行政村工作锻炼。在做好工作的同时，该县还鼓励大学生村官加强学习，积极参加各类招考。据不完全统计，全县15名大学生村官共报考25人次，考试入围达20人次，已经录用7人。三是多种培训重实践。该县采取一系列行之有效的措施，不断提高大学生村官实践能力。据统计，目前该县已安排大学生村官在县委组织部跟班学习68人次，安排生产技能培训85人次。四是创新机制重帮扶。该县建立以县级领导为“思想导师”、以乡镇党政领导为“实践导师”、以村党支部书记或村委会主任为“工作导师”和以县委组织部工作人员为“指导员”的“4+1”帮扶机制，形成县级领导指导干、乡镇干部带着干、村主干帮着干和组织部教着干的良好氛围。五是保障待遇重解忧。该县严格按照上级精神积极落实大学生村官待遇保障，解决他们的后顾之忧。他们享受公务员转正定级后的工资待遇，本科达每月1610元，专科每月1577元，并为他们办理了养老、医疗、意外伤害等5项社会保险。六是规范管理重激励。该县不断规范大学生村官管理，严肃工作制度、请假制度和考核管理制度等，采取平时考查与年终考核、目标考核与群众评议等形式，切实加强绩效管理和考核，不断激励他们成长成才。据不完全统计，两年来全县15名大学生村官共为村民群众办实事好事680余件次，解决各类矛盾纠纷350余件；2009年度，有5人被评为“道县优秀大学生村官”，有2个大学生村官任职村被评为“永州市科学发展魅力村庄”。


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