2011年，江苏省盐城市以李源潮部长在徐州看望慰问大学生村官时重要讲话精神为指导，突出重点，狠抓落实，着力构建大学生村官竞争选聘、科学管理、健康成长、有序流动的长效机制，保证大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。

　　扎实推进“一村一社区一名大学生”选聘工程，着力构建优良的竞争选聘机制。坚持“学业优秀、专业优势、作风优良”导向，按照“阳光操作、透明选聘”要求，全过程对外公开、全方位接受监督，严密组织、严谨实施，按需选聘、择优选聘，真正把政治素质好、学习成绩优、吃苦精神强、农村发展急需紧缺的高校毕业生选聘到农村和社区工作。

　　深入开展大学生村官“创业富民、服务为民”活动，着力构建健康的锻炼成长机制。大力实施“三百”创业扶持工程，进一步加大资金帮扶、技术指导、服务保障力度，做到“无障碍”帮办、“全方位”扶持、“最优惠”待遇、“保姆式”服务，做大100个重点项目、打造100个示范基地、创树100个产品品牌，实现创业形式、项目规模、辐射带动的“三大升级”。紧紧围绕创先争优，开展争当新农村建设的“六大员”活动，引导大学生村官在农村科学发展中建功立业、锻炼成长。

　　大力实施大学生村官“关心关爱工程”工程，着力构建科学的管理保障机制。健全市、县、乡、村领导干部“四加一”结对帮带大学生村官和与大学生村官“四必谈”沟通交流制度，推行“四同一卡”生活保障措施，完善“月考勤、季座谈、年述职”链式管理模式，建立健全人文关怀“全方位”、沟通交流“全覆盖”、服务保障“全天候”的关爱体系。

　　深入实施大学生村官“十百千成长成才”工程，着力构建有序的培养流动机制。在全市新培养10名乡镇科级干部、100名乡科级后备干部、1000名村两委正职后备干部。坚持大力培养选拔与科学有序流动相结合，努力拓宽“五条”成长成才路径，实现差别化培养、多元化发展，选树先进典型，营造良好氛围，搭建宽广平台，做到各级党政组织关爱到位、帮带到位、培养到位，让大学生村官有归属感、成就感和自豪感。（严士祖）