通过到外地学习，我个人认为要抓好党建工作，主要是提高干部的素质，目前招考的大学生村官年轻有文化，素质高。如果能发挥他们的才能，一定能促进基层的党建工作。如何更好地让大学生村官在农村广阔的天地发挥才干、有所作为，做到又红又专,确保了大学生村官“用得上、有作为、能安心”,能够融入农村”, 能够健康成长.，我认为：
    一是建立教育培养机制，确保大学生村官“用得上”。结合大学生村官岗位职责和农村工作实际，广泛采取集中培训、人员带学、挂职锻炼等多种形式，切实加强对大学生村官的教育培养，注重提高他们为农服务的能力。一是开展定期培训。将大学生村官纳入基层干部培训计划，通过举办专题培训班，组织大学生村官学习党在农村的方针政策、农业实用技术及村务管理等知识。  使大学生村官初步掌握了农村工作方法，帮助他们尽快进入角色。引导他们调整心态、转变角色，坚定扎根基层、服务农村的决心和信心； 帮助他们尽快吃透县情、乡情、村情，切实提高带领村民快速致富的本领。 切实提高 大学生“村官”服务农村、奉献社会的理论水平和实践能力。二是实行帮带培养。具体由1名县级领导、1名乡镇班子成员和1名村干部分别联系1名大学生村官，建立了县级领导帮扶、乡镇领导结对、村级干部帮带“3+1”教育培养模式，通过定期座谈、电话联系等方法，及时帮助解决大学生村官在生活及工作中遇到的实际困难，虚心传授基层工作方法和工作经验，帮助他们尽早适应环境，尽快发挥作用。三是压担锻炼。安排大学生村官到村担任党支部副书记、支部委员、村主任助理、 团支部书记等职，挂新农村建设点,通过不断压担子 交任务、 调动大学生“村官”工作积极性。使其经受锻炼，提高能力，增长才干。

    二是建立实践锻炼机制，确保大学生村官“有作为”。 结合农村工作实际，坚持因势利导，给大学生提供各种磨炼的机会，创造良好的成长环境，积极为他们搭建为农服务的平台。一是发挥政策宣传作用。督促大学生有效采取创办墙报、入户座谈和组织召开会议等方式，认真做好惠农政策宣传工作，使党的惠农政策家喻户喻。 二是发挥村务管理作用。督促大学生村官紧紧围绕村民普遍关注的热点难点问题，认真抓好矛盾纠纷调解、惠农政策落实、村级组织建设等村务管理工作。 三是发挥科技服务作用。结合大学生村官文化水平高和专业知识强的优势，将他们整体编入农村党员干部现代远程教育站点操作人员和科技特派员队伍，通过“教、学、帮、带”等形式，积极开展农业科技服务。

    三、严格教育管理，让大学生 村官 “融入农村”。大学生“村官”到村工作后，各村要有意识地引导大学生“村官”从小事做起，在一点一滴中培养与群众的感情，在与党员群众融洽相处的基础上展示良好素质。并通过不定期的走访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生“村官”的思想、工作等情况，及时发现和解决问题，有针对性的开展督促指导。包片领导重点对大学生“村官”开展工作、完成任务等情况进行督促指导；包村干部主要对大学生“村官”到岗考勤、工作日志等情况进行督促指导；村“两委”干部主要对大学生“村官”的思想、工作作风等情况进行督促指导，对大学生“村官”每天的出勤情况、工作表现、服务态度进行记录。同时，按照“到村工作为主，多岗锻炼为辅”的思路和要求，每年有计划地安排大学生“村官”到乡镇对口的工作岗位进行实践锻炼。对能力突出的，有重点地选派他们参与土地征用、房屋拆迁、计划生育、矛盾纠纷调处等急难险重的工作，增强他们做群众工作、解决实际问题的能力，使他们在锻炼中成长，在成长在进步。期工程

　　四、强化考核激励，让大学生 村官求”健康成长”。对大学生“村官”的考核实行百分制，采取平时考核和年度考核相结合的方式进行进行跟踪了解、全面掌握。平时考核由各村负责，主要对平时表现进行记录考核，并不定期开展述职、评议，其考核结果作为年度考核的重要依据之一。结合今年的村级组织换届，各村党员干部群众对大学生“村官”进行了民主评议，满意率达到100%。年度考核由镇党委和各村共同组织完成，大学生“村官”根据履职情况进行自评和总结，向所在村进行述职，党员、干部、村民代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，再由镇党委对其作出综合考核鉴定，并将考核结果存入个人档案，作为年终奖惩和三年期满后续聘、解聘或提拔任用的依据。同时，对大学生“村官”中涌现出来的先进典型，大张旗鼓地宣传表彰，让他们时时刻刻感受到作为一名大学生“村官”的荣耀，充分激发了他们扎根基层、服务农村、干事创业的内在活力和持久动力。

　   五是建立激励关怀机制，确保大学生村官“能安心”。 坚持从生活上关心、政策上关怀、工作上支持，全力维护大学生村官的基本权益，努力做到“三个到位”，全面激发他们为农服务的热情。一是待遇落实到位。县财政开设大学生村官资金专用账户，实行专人管理，按照统一核定的标准，采取“一卡通”的形式，按时将大学生村官工作和生活补贴足额发放到位，二是激励措施到位。制定 《选聘高校毕业生到村任职干部管理暂行办法》，同时，对于政治素质好、工作实绩突出、群众公认、任期届满的优秀大学生村官，将其列入乡镇科级后备干部，按程序选拔为乡镇领导干部，从而让大学生村官吃下了“定心丸”。