浙江泰顺县实施“一村一大学生”人才集聚工程以来，不仅缓和了大学生就业和农村人才缺乏的供需矛盾，而且给农村尤其是村级班子干部增添了活力，同时，我县通过建立四项制度加强村居大学生管理，使大学生留得下、用得上，更好地为新农村建设服务。

　　一是建立统一人事管理制度，由各乡镇负责对被聘高校毕业生实行劳动合同管理，合同期为3年，试用期3个月。试用期内发现不符合录用条件的，解除劳动合同。合同期内，其人事关系、档案等统一由县人才服务中心免费代理。

　　二是建立沟通交流制度，建立村居大学生交流QQ群，多次召开村居大学生工作座谈会，及时了解大学生的思想、生活、工作情况，并有针对性给予指导，提出工作建议，帮助解决实际困难。

　　三是建立考核制度，采取平时考核和年度考核相结合的办法，对村居大学生进行德、能、勤、绩等方面考核。同时，建立大学生工作档案，将考核材料、工作实绩材料等统一归档，为聘期届满考核及参加考录提供依据。

　　四是建立“三帮二联一培养”制度，即通过乡镇领导班子成员帮扶大学生、乡镇驻村干部帮传大学生、村（社区）党支部书记帮带大学生，让大学生联系农户、联系企业，使村居大学生有更多的学习和实践机会，形成多渠道的村居大学生培养机制，从而促其更快地进步，更好地融入农村、服务农村。