湖南资兴市针对选聘到村任职的大学生“村官”不熟悉基层工作、不了解基层工作方法等问题，从三个方面入手，切实加强首批10名省委选聘生和18名资兴市委选聘生管理服务，帮助其尽快适应农村工作。

　　一是加强思想教育，扎根农村作贡献。为解决大学生“村官”扎根农村的思想不够坚定问题，该市以强化思想教育为着力点，建立市领导、乡镇领导、驻村乡镇干部、村干部“四帮一”教育机制，并在每月召开一次交流会，组织市、乡、村三级有关人员与大学生“村官”面对面沟通交流，通过交流心得体会，跟踪了解他们的思想、工作、生活等情况，激发他们的工作热情，鼓励他们扎根农村、服务基层。并建立信息收集机制，每个乡镇指定一名联络员，及时上报大学生“村官”思想动态，一旦发现思想波动问题，安排专人帮助其解决思想障碍。

　　二是加强实践锻炼，一线工作长才干。针对选大学生实践经验不足的问题，该市在岗前培训的基础上，组织28名大学生“村官”到新农村建设示范点、党建示范村和村办企业实地参观学习，并组织他们到乡镇站所跟班学习，由村干部带领他们到组、到农户家驻点，有意识地安排他们参与新农村建设、群众纠纷调解、计划生育等农村工作，使他们在急、难、险、重工作中经受磨练。同时，建立工作日志制度，要求他们将工作开展情况以及思想体会在工作日志上每日一记，促进大学生“村官”对农村工作的思考与总结。

　　三是加强跟踪服务，融入基层有依靠。针对大学生“村官”一开始可能不适应农村艰苦环境等问题，该市在工作和生活的安排上，尽量体现以人为本的原则，采取四种模式切实解决大学生“村官”实际生活困难，即对离乡镇较近的村，安排在乡镇食宿；对离乡镇较远、村部较好、人口集中的村，安排在村里食宿；对离乡镇较远、村小学较好的村，安排在当地小学食宿；对乡村都无法解决食宿的村，安排大学生落户村干部家中吃住。鼓励他们采取自己动手做饭、自带干粮上路、骑车进村工作等办法解决吃住难题。到目前，所有大学生“村官”的工作和生活都得到了妥善安排。