落实待遇筑保障。大学生村官实行聘任制，签订《桂林市选聘高校毕业生到村任职聘用合同书》，试用期3个月，聘用期3年，工资比照该县从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平发放，试用期满后一次性发放2000元安置费。同时，该县积极帮助大学生村官接转组织关系、办理户口、安排食宿等。县委副书记、组织部长古保华虽身在外进修学习，但非常关心村官的选聘和分配工作，多次打电话进行工作部署，并鼓励村官们要坚定理想信念，多深入基层，多做好事实事。

    角色培训促转变。精心安排好迎接大学生村官的座谈会，并邀请县农业局、环保局等单位有关专家和技术人员，结合农村工作需要，对大学生村官进行业务培训，让村官们初步掌握新农村发展形势、村民自治民主管理等农村工作基础知识。相关乡镇确定一名包村领导与大学生村官进行“结对帮扶”，通过以老带新，让村官们尽快熟悉农村工作。同时进行了电教知识培训，使他们及时掌握农村党员干部现代远程教育知识，担负起远程教育网络的使用和管理职能。

    搭建平台助创业。这批村官全部安排在距县城较近的乡镇、村工作，担任村党组织书记助理或村主任助理。为提供更多的实践锻炼机会，该县让大学生村官直接到生产一线，如选聘到苏桥镇树桥村的谢优军同志，兼任落户该村的非公企业云汉日化党支部的党建指导员，切实加强非公企业的党建工作。这样的安排也为村官的尽快成长、成才搭建了广阔舞台。

    新村建设添活力。目前，每位大学生村官都对所驻村进行了调查摸底，并根据乡镇、村两级的工作目标，制定了个人年度工作计划。经过培训的大学生村官纷纷表示，一要当好教师，充分发挥自身的特长和优势，努力成为政策宣传员、决策咨询员、科技普及员、信息调研员、档案管理员、村务协管员、文化小教员、活动组织员，为村级经济发展多出谋划策；二要当好学生，虚心学习当地村干部处理农村工作的方式方法，在干中学、在学中干，切实提高基层工作的能力和水平。

    如今，这些大学生村官的进步喜人。选聘到罗锦镇尚水村的村官毛耀辉，对该村桂柳种鸭养殖产业的发展提出了自己的建议；选聘到苏桥镇盘洞村的秦磊鹤，提出该村要结合苏桥工业园的产业需求，多办各种技能培训班，为园区输送技术工人，切实增加群众收入，带动村级经济发展。