为了切实加强对大学生“村官”管理和考评，激励他们履职尽责、干事创业，近日，湖南省资兴市制定出台《选聘到村任职高校毕业生考评办法》，对选聘生考评的主体和对象、内容与要求、方法与程序、结果及使用等方面作了明确规定。

　　合理设置考评内容

　　将考评内容设置为年度目标工作检查、民主测评和工作期间现实表现三个大项。侧重对选聘生履行岗位职责情况的考核，年度目标工作检查比重达到考评总成绩的五分之三强，其中又将学习情况、工作实绩、工作作风和考勤情况四大项细化为具体的工作项目，通过详实的考核标准明确了选聘生工作目标，同时也为正确评价其任职期间工作实绩提供了参考依据；民主测评则按照德才表现分为了政治素养、工作能力、工作成效、团结意识和群众观念五个方面的测评内容；工作期间现实表现由市委基层党建办根据平时了解的情况对选聘生进行评价。

　　科学量化考评标准

　　首先是量化年度总体考评，将年度目标工作检查、民主测评和工作期间现实表现三大项目，分别按照6：2：2的比例进行百分制量化，三项分值之和得出年度考评总体评分。然后，再将年度目标工作检查四大项细化为具体的评分项目，并设置一定的分值，由考评组在年终考评时进行量化打分；而民主测评则根据测评情况对每张测评表的结果进行量化，通过量化的结果加总求平均得出民主测评分数，最后按照比例折合算入总分；工作期间现实表现则直接由市委基层党建办进行打分。

　　严格规范考评程序

　　年度考评由市委基层党建办、乡镇党委以及村党组织共同组织完成。先由乡镇党委组建的考评组组织分管选聘生工作的乡镇领导、驻村乡镇干部和村干部、党员、群众代表根据实际情况对选聘生进行民主测评；然后，考评组在听取个人述职、支村两委意见、村民代表评价以及走村入户随机调查访谈的基础上综合评定选聘生年度目标工作检查情况，并根据民主测评和工作检查情况填写乡镇党委考评意见；最后，由市委基层党建办根据年度目标工作检查、民主测评和工作期间现实表现三大项的考核情况，作出综合评定，考评结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

　　客观运用考评结果

　　考评结论形成后将及时运用到工作实践中，作为奖优罚劣、落实选聘生待遇的重要依据。考评结果为优秀等次的，将进行通报表彰，并给予一定物资奖励；连续两年考评不称职的选聘生，将依照相关程序予以解聘；对于年度考评称职以上的选聘生，则由市财政配套专门经费，每人每月发放绩效考核津贴150元，以此达到提高选聘生的工资待遇、适当拉开选聘生待遇差距、强化选聘生管理服务、激发选聘生干事热情的目的。