“没有组织部娘家人和镇、村干部的关心、支持、鼓励，也就没有我扎根山区、奉献山区的决心和工作上的成绩……”1月6日，湖北省英山县金家铺镇龙潭河村大学生“村官”袁猛在接受年终考核时，道出了发自肺腑的心声。

　　袁猛毕业于湖北师范学院，家在山东，去年8月，经过层层选拔，被安排到龙潭河村任村党支部书记助理。与袁猛一起成为了大学生“村官”的还有另外8名大学生。

　　为了让这些刚走出大学校门的学生能尽快进入角色，尽快适应工作环境，英山县委组织部创新机制，严格管理，落实三个举措，力促这支大学生村干队伍早日成才。

　　筑好平台。根据选聘大学生的专业特长和个性特点，把他们分配到基础较好、产业特色明显、交通便利的村任村党支部书记助理或村主任助理，方便选聘生工作和起居生活。制订了选聘生培训教育计划，每年把大学生“村官”集中到县委党校轮训一次，并不定期组织到发达地区参观考察学习，积累农村工作经验，打牢农村工作基础。

　　专人帮扶。为每位大学生“村官”建立县领导、组织部班子成员、乡镇党委委员三个帮扶联系人。联系人定期与大学生“村官”进行座谈，了解他们的思想动态，工作、学习情况，帮助他们熟悉县情、乡情、村情，解决他们工作中遇到的困难，听取他们的意见和建议，指导他们在新农村建设中创造性地开展工作。

　　鼓励创业。鼓励大学生“村官”利用所学和毕业学校的各种资源，大胆探索，勇于创业，并提供资金、技术和人力支持。实施“扬帆计划”，对大学生“村官”创业予以扶持资助。

　　在实施“三大工程”的同时，英山县还加大了对大学生“村官”的日常管理力度，制定了请销假、目标责任、工作日志等9项制度，做到靠制度管人理事，每半年对大学生“村官”进行一次工作鉴定和考核。

　　一系列制度和措施激发了大学生“村官”干事创业的热情，截止目前，9名大学生“村官”共协助修建乡村公路180公里，兴建桥涵、引水工程13处，推介优质良种1200亩，协助发展养殖户、种植户2万多个，启动了9个创业项目，成为村里的普法教育宣传员、村民纠纷调解员、治安联防员、为民服务代理员和实用技术推广员。红山镇乌云山村大学生村官何威在村级组织换届选举中还被推选为村委会财经委员。（刘东升　王超）