经过笔试、面试、体检和岗前培训等环节，会泽县选聘的55名优秀大学生村干部已全部就位到村。为使大学生村干部尽快适应环境、转变角色，克服“水土不服”、心理不适等问题，会泽县采取“五个一”措施，让大学生村干部在村“安营扎寨”。

每人配备一名联系辅导员，做到“以老带新”。扎实开展“青蓝帮带”活动，为每名大学生村干部配备一名经验丰富、党性觉悟较高的乡镇领导干部或村干部作为联系辅导员，通过“一带一”方式，对大学生村干部进行言传身教，帮助大学生村干部尽快熟悉掌握乡情、村情，精通掌握开展农业农村工作的基本方法和技艺。目前，全县共结成“青蓝帮带”对子55对，为大学生尽快熟悉适应环境提供了智力支持。
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    定期组织一次教育培训，做到“以训促学”。采取集中培训、以会代训、印发学习资料、组织学习相关文件、观看远程教育等形式，加强对大学生村干部的教育培训。一是强化理论知识培训。由乡镇党委牵头，每季度对大学生进行一次党的路线方针政策、上级重大会议精神、农业农村政策法规等知识的集中培训。二是强化业务知识培训，各乡镇根据实际工作需要，有选择性地对大学生村干部进行农村工作常识培训，并定期组织开展农村工作经验交流讨论、参观考察等活动，积极搭建大学生交流平台。

    给每人压一份工作担子，做到“以干促学”。根据大学生专业、群团和分配村实际情况，大胆地给大学生村干部压担子，让大学生村干部担任村（社区）总支书记助理、主任助理和团支部书记等职务，全县55名大学生村官中有19名担任了村（社区）党总支（支部）部书记助理职务、36名担任了村（社区）主任助理职务兼任村团支部书记。同时，要求大学生村干部当好“七大员”，即当好村情民意的调研员，当好方针政策宣传员，当好远程教育操作员，当好农产品加工销售信息员，当好民事纠纷调解员，当好群众事务的代办员，当好基层组织建设指导员，为农村改革发展奉献自己的青春和力量。

    定期上交一份总结报告，做到“以学致用”。 要求大学生村干部坚持做到“五必访”，即村内老党员必访、村内低保人员必访、村内五保户人员必访、村内留守老人儿童必访、村内专业大户和致富能手必访，并采取走访、实地调研等方法，加强对深化农村改革、加强产业结构调整、基础设施建设等工作的调查研究，每月向乡镇党委上交一份工作总结，每半年上交一份调研报告，以此形式，使大学生村干部更加熟悉基层情况，及时发现和反映农村突出问题，为乡（镇）党委“对症下药”制定相关措施提供决策依据。

    创造一个工作生活环境，做到“以人为本”。要求各乡镇、村（社区）立足自身实际，着力为大学生提供一间办公室、配备一套办公桌椅、配备一套生活用具，尽力帮助大学生村干部解决生活和工作中遇到的困难和问题。同时，建立定期联系走访和定期检查制度，乡镇党委每月走访联系一次大学生村干部,村（社区）每月向乡镇党委汇报一次大学生村干部工作生活和考勤纪律情况,乡镇党委定期不定期进行抽查，实现了大学生村干部管理宽与严的有机结合。